Große Jobmesse für die Immobilienwirtschaft im Mai

Jedes zweite Unternehmen wollte bis zum Frühjahr 2011 seinen Mitarbeiterstamm wieder aufstocken. Das hat die Umfrage zur Joboffensive im vergangenen Jahr gezeigt. Gute Aussichten also für Bewerber, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Ob für ein Praktikum, die Begleitung der Abschlussarbeit, einen Platz als Werkstudent/in, ein Traineeship oder den Direkteinstieg – das IZ-Karriereforum will Studenten, Berufseinsteiger und Young Professionals mit Unternehmen der Immobilienwirtschaft direkt zusammenbringen.

Veranstaltet wird die Jobmesse für die Immobilienbranche von der Immobilien Zeitung und Heuer Dialog. Die Schirmherrschaft hat wieder der ZIA Zentrale Immobilien Ausschuss übernommen. Das IZ-Karriereforum ist Teil der Joboffensive 2011. Am Vortag zur Jobmesse findet ein Fach-Dialog für Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft statt.

Einzelgespräche vorab vereinbar

Wie auch schon im vergangenen Jahr präsentieren sich wieder Unternehmen der unterschiedlichen Teilsegmente mit einem Stand im Casino der Frankfurter Goethe-Universität. Zu den bislang schon teilnehmenden Ausstellern zählen u.a. Arcadis, BNP Paribas, Colliers, Corpus Sireo, DIC- Gruppe, Drees & Sommer, DTZ, Gefma/Die Möglichmacher, Engel & Völkers, EPM Assetis, Ernst & Young, HSG Zander, IVG, KPMG, mfi, Patrizia, SEB und die Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS).

Auf der Messe können Bewerber und Personalverantwortliche bereits erste Vorstellungsgespräche direkt führen. Es besteht die Möglichkeit, Termine für ein Einzelgespräch vorab anzufragen und zu vereinbaren. Hierfür müssen sich die teilnehmenden Studenten und Young Professionals auf der Online- Plattform www.iz-jobs.de anmelden und ein Profil hinterlegen. Dann können sie direkt mit den Unternehmen in Kontakt treten – und umgekehrt. Für besonders interessante Kandidaten können sich die Personaler so ausreichend Zeit reservieren und die Bewerber wissen, dass sie sich ungestört vorstellen können.

Doch nicht nur im Einzelgespräch erfahren die Kandidaten mehr über die Aussteller. Einen Einblick in die Ein- und Aufstiegschancen in ihrem Unternehmen werden u.a. Colliers, Drees & Sommer, DTZ, Engel & Völkers und mfi in den parallel zur Jobmesse stattfindenden Unternehmenspräsentationen geben. Die Teilnehmer können sich darüber informieren, welche Arbeitgeber ein Traineeship offerieren oder wo der Nachwuchs direkt einsteigen kann.

Umfassendes Vortragsprogramm

Ergänzt wird die Jobmesse durch ein umfassendes Vortragsprogramm. Immobilienprofis gewähren einen Blick hinter die Kulissen der Branche und berichten, worauf es auf dem Karriereweg wirklich ankommt: So sitzen mit Rolf Elgeti (Vorstandsvorsitzender der TAG Immobilien), Henrie W. Kötter (Geschäftsführer der ECE Projektmanagement) und Jan-Hendrik Goldbeck (Mitglied der Geschäftsleitung von Goldbeck), drei Manager auf dem Podium, die bereits mit unter 40 Jahren Führungspositionen bekleidet haben und erzählen, wie sie mit der großen Verantwortung umgegangen sind.

Frauen sind noch deutlich seltener in den Führungspositionen der Wirtschaft anzutreffen und meist verdienen sie auch weniger als ihre männlichen Kollegen. Erschreckend ist, dass die Gehaltsvorstellungen der Studentinnen im Erst- bzw. im Aufbaustudium bereits 8% bzw. 17% unter denen ihrer männlichen Kommilitonen liegen, wie die Ergebnisse der Joboffensive 2010 zeigten. Um diese falsche Bescheidenheit abzulegen, sind (weibliche) Vorbilder dringend nötig. Deswegen geben vier Spitzenmanagerinnen – Stephanie Hottenhuis (Vorsitzende der Geschäftsführung von Arcadis), Christine Wolff (ehemals Managing Director Europe & Middle East der URS Corporation), Silvia Schmitten-Walgenbach (Geschäftsführerin von Morgan Stanley Real Estate Investment) und Annette Kröger (Head of Acquisitions bei Allianz Real Estate Germany) einen Einblick in ihre berufliche Laufbahn. Wie haben es diese vier Frauen geschafft, die „gläserne Decke“ zu durchbrechen, und wie stehen sie zur Einführung einer Frauenquote? Des Weiteren wird den Fragen nachgegangen, welche neuen Berufsbilder in der Immobilienbranche am Kommen sind und wo sich aktuell Karrierechancen für den Nachwuchs auftun. Außerdem: Wie viel Karriere ist planbar – und welche Faktoren können nicht beeinflusst werden?

Zweiter RICS-Hochschultag

Integriert in das IZ-Karriereforum ist der zweite RICS-Hochschultag. Diesjähriger Hochschulpartner der RICS ist die Irebs Immobilienakademie. Gemeinsam veranstalten sie ein Symposium mit Vorträgen und Diskussionen. So werden die Ergebnisse der neuen RICS-Umfrage unter Studenten vorgestellt und eine Podiumsdiskussion zu Karrierewegen in der Immobilienwirtschaft veranstaltet.

Bewerbungsmappen-Check

Auch wer derzeit noch nicht direkt auf Jobsuche ist, sollte seine Bewerbungsmappe mit dabei haben. Mehrere Personalberater und Coaches geben qualifiziert Auskunft über die Dos and Don’ts der Bewerbung und beantworten auch individuelle Fragen, u.a. welche Niveau-Bezeichnungen für Fremdsprachenkenntnisse angebracht sind oder wie die Motivation für eine bestimmte Tätigkeit glaubhaft formuliert werden kann. Auch die eine oder andere Frage zum Bewerbungsgespräch haben die Personalprofis im vergangenen Jahr beantwortet – und dürften damit Schützenhilfe für die Gespräche in der Ausstellerhalle gegeben haben.

Info: www.iz-jobs.de/karriereforum