Fachkräftegewinnung. Nach einer 14-monatigen Fortbildungszeit konnte das Wohnungsunternehmen Vonovia 30 Fachkräfte auf einen Schlag anstellen. Sie kommen ursprünglich aus Kolumbien und werden nun als Elekroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme in Deutschland tätig.

Ausbildung. Als Geschäftsführerin besetzt Sarah Cervinka Stellen beim Maklerhaus Knight Frank in München am liebsten mit Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen. Um sie auf den Beruf vorzubereiten, lernen sie stufenweise nicht nur Fachliches. Ein Umgang auf Augenhöhe unter Kollegen zählt zu den Unternehmenswerten und bindet Mitarbeiter gleichzeitig an die Teams und den Arbeitgeber.

Das Wasser ist Pamela Hoerrs Element, egal in welcher Form. Zumindest beim Sport in Form von Schwimmen, Skifahren und Tauchen. Im Beruf hat sie ihr Faible für Immobilien verfolgt. Sie startete ihre Karriere bei Arthur Andersen / Ernst & Young Real Estate und promovierte über Seniorenimmobilien als Investitionsobjekte. In ihren beruflichen Stationen baute sie Geschäftsfelder auf und entwickelte sie weiter. Dies führte sie vom Aufbau bei Hudson Advisors über die Gründung von Arminius zu Patrizia. Bei der Bankentochter Real I.S. war sie verantwortlich für Fonds- und Asset-Management. Seit 2022 ist sie im Vorstand der Deutschen Pfandbriefbank.

Qualifizierung. Vonovia will die Zahl seiner Auszubildenden steigern. Um ihnen alle praktischen Fähigkeiten schnell beibringen zu können, hat das Wohnungsunternehmen eine eigene Akademie eröffnet. In den Räumlichkeiten sollen auch Soft Skills trainiert werden.

Gehaltsstudie. Trotz großer Pläne haben nur wenige Unternehmen ihre Gehälter in diesem Jahr erhöht. In der Immobilienbranche stagnieren die Löhne vor allem in den höheren Positionen.

Unternehmensgruppen. Wenn einzelne Gesellschaften innerhalb eines Konzerns schon bei der Ausbildung zusammenarbeiten, können Mitarbeiter trotz Wechselwunsch gehalten werden. Doch die Möglichkeiten müssen Bewerbern und jungen Mitarbeitern konkret aufgezeigt werden. Schon das Employer-Branding spielt dabei eine wichtige Rolle.

Absolventen. Eine Bachelor- oder Masterthesis mit einem ausgefallenen Thema kann Türen öffnen. Doch viel wichtiger sind für Arbeitgeber die Methoden und die Motivation, die hinter den Arbeiten stecken.

Sichtbarkeit. Mindestens eine Stunde pro Woche sollen sich Studenten schon vor dem Berufseinstieg nehmen, um Kontakte zu knüpfen. Diesen Ratschlag hat Tijen Onaran zum IZ Karriereforum mitgebracht. Im Interview erklärt die Unternehmerin und Speakerin, warum sich diese Mühe im Beruf auszahlt.

Karrieremesse. Gespräche zwischen Nachwuchskräften und ihren potenziellen Arbeitgebern standen im Vordergrund beim IZ Karriereforum 2025. Studenten fühlten Recruitern genauso auf den Zahn wie sie ihren Bewerbern.