Karriere-News

Karriereförderung. Bei der Niersberger Group hat Xenia Löffler in jungem Alter schon Führungsverantwortung übernommen. In dem Bauunternehmen ist sie nicht die einzige, die früh Entscheidungen treffen darf. Geschäftsführer René Fabian ist sich sicher, dass Nachwuchskräfte durch einen frühen Aufstieg am besten Erfahrungen sammeln können und für mehr Dynamik in der Geschäftsstrategie sorgen.

Im baden-württembergischen Einzel- und Versandhandel steigen Einkommen in zwei Stufen. Das berichtet die Backnanger Kreiszeitung.

Netzwerk. An elf deutschen Standorten geht das Netzwerk Hive Minds an den Start. Den sieben Gründern schwebt vor, Immobilienprofis aus allen Alters- und Erfahrungsstufen zusammenzubringen. Um zukünftigen Mitgliedern ein Programm bieten zu können, haben sie bereits Sponsoren und Standortleiter gefunden und die ersten Termine für Events fest geplant.

Jobwechsel. Rainer Koepke ist in der Welt der Logistikimmobilien wohl einer der gefragtesten Experten. Bei JLL wie bei CBRE hat er Fachabteilungen etabliert und Hunderte von Lagerhallen und Verteilzentren vermittelt. Jetzt baut er wieder was Neues auf, dieses Mal bei Cushman & Wakefield. Im Interview mit der Immobilien Zeitung erzählt Koepke, wie sich die Branche entwickelt hat und warum er von der Assetklasse einfach nicht lassen kann.

Workshop. Am EBZ in Bochum hat sich das jährliche Klima Camp zu einer festen Jahrestagung für Auszubildende entwickelt. Input aus Theorie und Praxis gibt es dort inzwischen nicht nur von Dozenten, sondern auch von ehemaligen Studenten. Die Teilnehmer können so ein Netzwerk aufbauen.

Neubau hat seine Berechtigung, findet Raphael Wowra. Aber ihn zum Standardreflex zu machen, hält er für Unsinn. Er meint, wenn Abriss Ausnahme statt Routine wird, profitiert die Branche ökologisch und ökonomisch.

Austausch. Mit Future for Architecture will Félix Eduard Weiss jungen Architekten beim Einstieg ins Berufsleben helfen. Das Netzwerk geht demnächst in Berlin an den Start. Auch im Rhein-Main-Gebiet hat sich 2025 ein neues Netzwerk gebildet: Immohub Rhein-Main. Hier treffen sich Menschen, die mit Immobilien Vermögen aufbauen wollen. Jutta Heusel von den Frauen in der Immobilienwirtschaft weiß: Netzwerke sind nur erfolgreich, wenn sie ihren Mitgliedern etwas bieten.

Mitarbeitergewinnung. Bei Klüh Services managt Personalleiterin Viktoria Kaiser täglich rund 20.000 Mitarbeiter für 20 Niederlassungen und 50 Betriebsstätten deutschlandweit. Durch gezielte Angebote hält sie den Bewerbungseingang aufrecht.

Gehälter. Kurz vor dem Berufseinstieg sind die Erwartungen an das erste Einkommen hoch. Mit der ersten richtigen Bewerbung kommt dann aber das Erwachen. Was sich Studenten als Einstiegslohn wünschen, entspricht eher der Bezahlung für einen erfahrenen Profi.