Platz 1: Drees & Sommer

Um Zukunftsthemen in die Projekte mit einzubinden, legt das Unternehmen Wert auf digitale Methoden beim Bauen und arbeitet eng mit Start-ups zusammen.

Drees & Sommer hat seinen Stammsitz in Stuttgart, ist aber weltweit tätig. In Deutschland gibt es 27 Büros, zu den größten gehören Frankfurt und München.

Im Sommer 2026 zählt Drees & Sommer rund 5.160 Mitarbeiter in Deutschland. Fast die Hälfte von ihnen ist unter 35 Jahre alt. Bis Jahresende ist ein Wachstum auf 5.442 Köpfe geplant. Das entspricht einem Zuwachs von 5,47% im Vergleich zum Dezember 2025.

Drees & Sommer will in diesem Jahr rund 30 Möglichkeiten für Direkteinstiege schaffen, die mit Nachwuchskräften besetzt werden können. Die meisten davon sind im Projekt- und im Baumanagement angesiedelt, einige in der Beratung und mit dem Themenschwerpunkt Infrastruktur. Dafür werden schwerpunktmäßig Absolventen der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur und Elektrotechnik gesucht. Darüber hinaus gibt es Praktikums- und Werkstudentenstellen zu besetzen, und Abschlussarbeiten können betreut werden. Offene Stellen an allen Standorten werden regelmäßig auf der Karrierewebseite des Unternehmens veröffentlicht. Ein persönliches Anschreiben ist in den meisten Fällen kein Muss bei der Bewerbung, wird jedoch wertgeschätzt, um die Kandidat:innen als Person und ihre Motivation besser kennenzulernen.

Gehälter werden bei Festanstellungen individuell ausgehandelt. Wer ein Pflichtpraktikum im Rahmen seines Studiums absolviert, bekommt 1.800 Euro pro Monat bezahlt, freiwillige Praktika werden mit 2.500 Euro vergütet. Drees & Sommer verfolgt gezielt die Strategie, studentischen Kräften eine langfristige Karriere anzubieten, in den letzten drei Jahren wurden von 981 nach ihrem Abschluss 400 von ihnen übernommen. Einmal im Unternehmen angekommen, unterstützt Drees & Sommer bei der weiteren Karriereentwicklung und ermöglicht berufsbegleitende Studiengänge, Weiterbildungen und fachliche Spezialisierungen.