Laut einer Umfrage des Softwareunternehmens Deepki befinden sich in Gewerbeportfolios durchschnittlich rund 30% Stranded Assets. Diese Zahl geht auch an Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo nicht vorbei.

Herr Grynia, Sie trommeln für das Thema Employer Branding. Warum ist das wichtig für die Immobilienbranche?

„Auf dieser Messe treibt Arbeitgeber ein zentrales Thema um: Sie suchen nach Strategien, ihre Mitarbeiter langfristig an sich zu binden“, berichtet Stefanie Egbers, Geschäftsführerin der Personalberatung Rebel HR. Sie beobachtet einen „gesunden Respekt“ unter den HR-Verantwortlichen, die aus Angst vor wechselwilligen Mitarbeitern ihre Strategien wie Benefits und Bonuszahlungen als Mitarbeiteranreize untereinander weniger offen teilen als in anderen Messejahren.

Nachwuchskräfte und Personaler treffen beim Career Day der Expo Real im Eingangsbereich West aufeinander. Die Karrieremesse bietet Infos für junge Talente kurz vor dem Berufseinstieg.

Rund 30 % der Gewerbeportfolios gelten als Stranded Assets, was Unternehmen dazu bringt, ESG-Experten für diese Flächen zu suchen. Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, verrät im Video, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann.

Ibrahim Ülgen löst Marc Oliver Lutz als Niederlassungsleiter der Personalberatung Cobalt in Frankfurt ab.

Nach einer gemeinsamen Zeit bei Westwind Real Estate Executive Search bilden Patrick Boemanns und Tim Fior nun das Team der Hamburger Niederlassung von Artes Recruitment.

Zusatzleistungen. Mit Bonuszahlungen und Benefits wollen Arbeitgeber Bewerber anlocken und gleichzeitig ihre Firmenkultur ausdrücken. Doch wer zu viele Angebote macht, muss sich einem hohen verwalterischen Aufwand stellen und sollte von Anfang an einige Grenzen beachten.