Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilen Zeitung
Antonio Galea steigt bei ICG Real Estate ein
ICG Real Estate, die Immobiliendivision der Intermediate Capital Group, erweitert das europäische Private Equity Real Estate Investmentteam. Dadurch bekommen Adam Golebiowski, Luca Lelli und Cornelius Liebetrau Verstärkung von Antonio Galea.
Dr. Hans Volkert Volckens kündigt Abschied von KPMG an
Nach vier Jahren will Dr. Hans Volkert Volckens KPMG verlassen. Seine Posten als Head of Asset Management und als Head of Real Estate gibt er im Herbst ab.
Empira expandiert mit Peter Ulm in Österreich
Für ihre internationale Expansion hat die Empira Group eine Tochtergesellschaft in Österreich gegründet. Den Geschäftsführerposten übernimmt der ehemalige 6B47-CEO Peter Ulm.
Thilo Schmid übernimmt Vorsitz im Adler-Prüfungsausschuss
Als Vorsitzender des Prüfungsausschusses der Adler Group folgt Thilo Schmid auf Dr. Michael Bütter.
Maximilian Radert wird Chefresearcher bei Kingstone
Von Catella wechselt Maximilian Radert zu Kingstone Real Estate. Er übernimmt die Leitung für Research and Product Development.
Greenberg Traurig ernennt vier Anwälte zu Partnern
Konradin Pleul, Dr. Oliver Markmann und Dr. Philipp Osteroth steigen in der Wirtschaftskanzlei Greenberg Traurig zu Partnern auf. Silke Köhler wird Local Partner im Bereich Real Estate.
Inga Beyler kündigt Abschied von Bernd Heuer Karriere an
Weil sie beruflich neue Wege gehen will, verlässt Inga Beyler Bernd Heuer Karriere. Die Personalberaterin steigt im Frühjahr aus dem Unternehmen aus.
Svetlana Stockmann steigt bei Ziegert Group zur CPO auf
Als Mitglied im Führungsteam der Ziegert Group kümmert sich Svetlana Stockmann ums Personal. Auch Employer Branding und Recruiting fallen in ihre Zuständigkeit.
Teilzeit vom Vorstand bis zur Fachkraft
Mit weniger als 40 Wochenstunden besetzen Nadine Otto und Lorenz Hansen zwei von drei Vorstandspositionen bei Gundlach Bau und Immobilien. Mit der Teilzeitregelung will das Unternehmen sichergehen, Verantwortung an genau die Kandidaten abzugeben, die am besten geeignet sind. Damit das Konzept über alle Abteilungen hinweg funktioniert, müssen Rollen klar definiert und Aufgaben priorisiert werden.
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