Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilien Zeitung
BNPPRE erobert den Platz neben Dreso und CBRE
Top-Arbeitgeber. Drees & Sommer bleibt auch 2026 Spitzenreiter in der Gunst der Studierenden immobilienwirtschaftlicher Studiengänge. CBRE verteidigt im IZ-Arbeitgeberranking Rang zwei. Commerz Real verliert seinen Podestplatz nach nur einem Jahr an BNP Paribas Real Estate. Auch auf den weiteren Plätzen der Top Ten gibt es Veränderungen.
Platz 1: Drees & Sommer
Das partnergeführte Planungs- und Beratungsunternehmen Drees & Sommer begleitet seine Mandanten von der Planungsphase bis zum späteren Betrieb und dem Rückbau von Immobilien
Platz 2: CBRE
CBRE ist in mehr als 100 Ländern weltweit aktiv. Das Unternehmen bietet seinen Kunden verschiedene Dienstleistungen rund um Immobilien an.
Platz 3: BNP Paribas Real Estate
Die Schwerpunkte von BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) liegen auf den Geschäftsbereichen Transaction, Consulting, Valuation, Property Management und Investment Management.
Johannes Bitter-Suermann verbrachte seine Kindheit in Bodenheim am Rhein und unterstützt auch heute noch „seine“ Schule, das Rabanus Maurus Gymnasium in Mainz. Doch bereits fürs Jurastudium verließ er den Rhein und zog in die Dreiflüssestadt Passau. 1999 begann er seine berufliche Laufbahn als Rechtsanwalt. Ein Jahr später wechselte er zur Hamburgischen Landesbank nach Berlin. Später war er für die Bank auch in Hamburg, New York und nach der Fusion zur HSH Nordbank auch in Kiel im Einsatz, bevor er 2006 geschäftsführender Gesellschafter der König & Cie. Real Estate GmbH wurde und seit 2008 zudem geschäftsführender Gesellschafter der König & Cie. GmbH & Co. KG sowie der König Pyne & Cie. ist. Heute ist der 38-Jährige geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensgruppe König & Cie. sowie mehrerer Tochter- und Joint-Venture-Gesellschaften. Bitter-Suermann ist verheiratet und Vater von drei Töchtern. Zu seinen Hobbys zählt er neben der Familie auch Oldtimer-Rallyes und Segeln.
Was passiert eigentlich bei einem Assessment-Center, wie kann ich im Vorstellungsgespräch meine Stärken gut verkaufen und welche Formulierungen können schnell zu Fallstricken werden? Wer die Mechanismen eines Assessment-Centers kennt, kann gelassener mit der erzwungenen Stresssituation umgehen. Wirtschaftsingenieurstudenten der Fachrichtung Facility-Management an der FH Gießen-Friedberg wurden nun in einer dreitägigen Assessment-Center-Simulation auf den Ernstfall vorbereitet.
Nach dem erfolgreichen Recruiting-Tag im vergangenen Jahr auf der FM- Messe in Frankfurt am Main sollten in diesem Jahr vor allem Schüler und angehende Studenten auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten im FM aufmerksam gemacht werden. Doch bei den Vorträgen blieben viele Stühle leer.
Stefan Zieglers Berufslaufbahn begann schon bei der KGAL GmbH & Co. KG. Nach verschiedenen Positionen innerhalb des Unternehmens, u.a. Immobilien, Medien, Alternative Assets, Flugzeuge, ist der Bank- und Diplomkaufmann heute Geschäftsführer International Real Estate & Managed Products. Der 45-jährige gebürtige Offenburger ist verheiratet und Vater von zwei Kindern. In seiner Freizeit stehen Skifahren, Laufen, Lesen und Tennis auf seinem Programm.
Das vermehrte Engagement ausländischer Investoren in Deutschland hat nicht nur Einfluss auf das Geschäft gehabt, sondern auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern. Wie sich die Unternehmenskulturen der ausländischen Investoren auf die Rekrutierung und das Personalmanagement ausgewirkt haben – und was davon nach der Krise noch geblieben ist, wollten wir von vier Personalberatern wissen.
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