Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilien Zeitung
Beim Immobiliensoftware-Anbieter Reasult gibt CEO Aart Zandberg seine Aufgaben an Klaas Bosma ab. Er steigt zum Jahreswechsel auf.
Maja Terney Hansen wird Head of Real Estate Development bei FOM Real Estate. Sie folgt in dieser Rolle auf Peter Skopp. Zuvor war sie für Corestate Capital Advisors tätig.
Weil Bernd Ital zu ZBI Fondsmanagement wechselte, hat die ZBI-Gruppe Marco Knopp als seinen Nachfolger als Chief Administration Officer (CAO) der Unternehmensgruppe bestellt.
Bei Thinkproject, SaaS-Plattform für Bau- und Ingenieurprojekte, übernimmt Renzo Taal den CEO-Posten. Er folgt auf Patrik Heider.
Im November steigt Sarah Thompson-Holt in die Transaktionsboutique von Jörg Ritter und Sabine Keulertz ein. Sie leitet den Investmentbereich.
Ihre Kindheit verbrachte Isabella Chacón Troidl größtenteils in Weiden in der Oberpfalz. Seit 2018 ist sie Chief Investment Officer und Geschäftsführerin bei BNP Paribas Real Estate Investment Management Germany. Sie liebt diese Rolle, aber noch mehr ihre Familie und die Zeit, die sie mit ihr verbringt. Ihre dritte Leidenschaft ist die Kunst. Sie hat dagegen kein Faible fürs Autofahren und nutzt für den Weg zur Arbeit den ÖPNV. So gesehen ist es nur konsequent, dass der Gesprächspartner ihrer Wahl Robert Habeck heißt und sie mit Volker Wissing gerne mal die Rollen tauschen würde.
Weil Berufe in der Bau- und Immobilienwirtschaft bei Jugendlichen als krisensicher und gut bezahlt gelten, steigt die Nachfrage nach Lehrstellen in der Branche.
Weil sie wechselwilligen Kandidaten ein Gefühl von Sicherheit vermitteln, haben mittelständische Unternehmen seit einigen Monaten leichtes Spiel bei der Mitarbeitersuche. Zum einen steigt die Zahl der Bewerbungen, zum anderen verändern sich die Profile der Bewerber.
Hybride Arbeitszeitmodelle sind längst in der Branche angekommen. Bei JLL und Commerz Real dürfen sich Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten nahezu selbst aussuchen – allerdings in einem festgesteckten Rahmen. Die Unternehmen punkten damit als Arbeitgeber und können sogar bessere Leistungen von ihren Beschäftigten erwarten.
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