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Karriere-News

Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilien Zeitung

iz.jobs – Karrierenews

BNPPRE erobert den Platz neben Dreso und CBRE

Top-Arbeitgeber. Drees & Sommer bleibt auch 2026 Spitzenreiter in der Gunst der Studierenden immobilienwirtschaftlicher Studiengänge. CBRE verteidigt im IZ-Arbeitgeberranking Rang zwei. Commerz Real verliert seinen Podestplatz nach nur einem Jahr an BNP Paribas Real Estate. Auch auf den weiteren Plätzen der Top Ten gibt es Veränderungen.

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Platz 1: Drees & Sommer

Das partnergeführte Planungs- und Beratungsunternehmen Drees & Sommer begleitet seine Mandanten von der Planungsphase bis zum späteren Betrieb und dem Rückbau von Immobilien

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Platz 2: CBRE

CBRE ist in mehr als 100 Ländern weltweit aktiv. Das Unternehmen bietet seinen Kunden verschiedene Dienstleistungen rund um Immobilien an.

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Platz 3: BNP Paribas Real Estate

Die Schwerpunkte von BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) liegen auf den Geschäftsbereichen Transaction, Consulting, Valuation, Property Management und Investment Management.

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Alles Karriere Köpfe
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Karriere
ULI Germany vergibt Leadership-Awards 2010
Britta Kriechel
2. Dezember 2010
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Köpfe
Deutsche Gesellschaft für Baurecht erweitert Vorstand
Britta Kriechel
1. Dezember 2010
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Köpfe
Orco-GSG ernennt Oliver Schlink zum Geschäftsführer Finanzen
Britta Kriechel
1. Dezember 2010
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Köpfe
WL Bank beruft Mühlbauer zum Vorstandssprecher
Sonja Smalian
30. November 2010
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Köpfe
Sammann zum weiteren Geschäftsführer von stilwerk berufen
Sonja Smalian
29. November 2010
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Köpfe
Aareal Bank beruft Große Wördemann als Nachfolger für Kickum
Sonja Smalian
29. November 2010
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Köpfe
DG Hyp erweitert Vorstand mit Meyer-Raven
Sonja Smalian
29. November 2010
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Karriere
Gehälter-Umfrage der RICS: Mipim-Eintrittskarten zu gewinnen
Britta Kriechel
26. November 2010
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Karriere
Für Führungskräfte ist Wegschauen nicht erlaubt

Viel wurde in den vergangenen Monaten über das Thema Burnout geschrieben und gesagt, meist aus der Sicht der Betroffenen. Das ist notwendig, um ein Klima zu schaffen, in dem angstfrei über diesen Erschöpfungszustand gesprochen werden kann. Denn nur Prävention und frühzeitiges Erkennen der Symptome erspart den Betroffenen viel Leid und den Unternehmen hohe Kosten und lange Ausfallzeiten. Bei der Prävention stehen besonders die Führungskräfte in der Pflicht. Wer wegschaut, muss mit Sanktionen rechnen.

Sonja Smalian
25. November 2010
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