Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilien Zeitung
BNPPRE erobert den Platz neben Dreso und CBRE
Top-Arbeitgeber. Drees & Sommer bleibt auch 2026 Spitzenreiter in der Gunst der Studierenden immobilienwirtschaftlicher Studiengänge. CBRE verteidigt im IZ-Arbeitgeberranking Rang zwei. Commerz Real verliert seinen Podestplatz nach nur einem Jahr an BNP Paribas Real Estate. Auch auf den weiteren Plätzen der Top Ten gibt es Veränderungen.
Platz 1: Drees & Sommer
Das partnergeführte Planungs- und Beratungsunternehmen Drees & Sommer begleitet seine Mandanten von der Planungsphase bis zum späteren Betrieb und dem Rückbau von Immobilien
Platz 2: CBRE
CBRE ist in mehr als 100 Ländern weltweit aktiv. Das Unternehmen bietet seinen Kunden verschiedene Dienstleistungen rund um Immobilien an.
Platz 3: BNP Paribas Real Estate
Die Schwerpunkte von BNP Paribas Real Estate (BNPPRE) liegen auf den Geschäftsbereichen Transaction, Consulting, Valuation, Property Management und Investment Management.
Welche Hochschule ist die beste? Zum dritten Mal haben die Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer die Studienbedingungen an ihrer Alma Mater benotet. Den ersten Platz errang die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU), die auch schon in den vergangenen zwei Jahren auf dem Siegertreppchen stand und jeweils Rang zwei belegte.
Die Fachhochschule Südwestfalen in Hagen bietet zum Wintersemester 2011/12 mit Wirtschaftsingenieurwesen-Gebäudesystemtechnik einen neuen Studiengang an. Der Präsenz-Studiengang kombiniert ingenieurtechnische Inhalte der Gebäudetechnik und Gebäudehülle mit betriebswirtschaftlichem Wissen. Mit dem Abschluss wird der Titel Bachelor of Engineering (B.Eng.) verliehen.
Die Tarifverhandlungen in Köln zwischen der IG Bauen-Agrar-Umwelt und dem Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks wurden ergebnislos vertagt. In der zweiten Verhandlungsrunde war die Angleichung der Ost- an die Westlöhne zentrales Thema. Der nächste Verhandlungstermin soll am 13. Juli in Berlin stattfinden.
Wie ticken die Arbeitskräfte von morgen? Bildungsforscher Prof. Klaus Hurrelmann hat die Gruppe der 12- bis 25-Jährigen untersucht und plädiert für eine typgerechte Ansprache bei der Rekrutierung. Spätestens in fünf Jahren werde der Einstellungsprozess zudem sehr viel teurer und mühseliger, prophezeite er den Personalverantwortlichen auf dem Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung in Wiesbaden.
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