Personalsuche auf der Messe
Die Expo Real ist eine Arbeitsmesse. Nichtsdestotrotz nutzen einige Unternehmen sie auch für die Rekrutierung von Nachwuchskräften, wie die Umfrage zur IZ-Joboffensive zeigt.
Messen sind ein wichtiges Werkzeug im Kampf um talentierte Nachwuchskräfte. 46% der Immobilienunternehmen gaben an, diesen Weg zu nutzen. Das zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive der Immobilien Zeitung (B2.121), an der sich 134 Unternehmen beteiligten. Auf die Frage, welche Messen die Personalverantwortlichen für die Suche nach Berufseinsteigern nutzen würden, nannten 71% der Befragten die Expo Real.
Auch die eigens für die Rekrutierung ins Leben gerufenen Job- und Karrieremessen werden von der Branche genutzt. Neben dem IZ-Karriereforum (44%) sind das vor allem von den Hochschulen selbst organisierte Veranstaltungen (34%) sowie branchenübergreifende Jobmessen wie der Absolventenkongress (10%). Auch auf der Fachmesse Facility Management halten die Personaler ihre Augen nach neuen Mitarbeitern offen (25%).
Ausbildung. Mit Christian Unsöld hat die EBZ Business School in Bochum eine Professur in innovativer Unternehmens- und Personalentwicklung besetzt. Unsöld, der aus der Unternehmensberatung kommt, will seine Erfahrungen aus anderen Branchen in die Lehre einbringen und so Theorie und Praxis verbinden. Er ist einer von 14 Professoren an der privaten Hochschule, die mehr als 1.000 Studenten in sieben Studiengängen mit immobilienwirtschaftlichem Bezug zählt.
Um Restrukturierungs- und Transformationsaufgaben angehen zu können, hat der Bestandsentwickler Noratis die Position Chief Transformation Officer geschaffen und mit Daniel Mair besetzt.
Der Immobiliendienstleister Cushman & Wakefield (C&W) hat Jan-Peter Dähn als Partner für das Office-Capital-Markets-Team in Düsseldorf gewonnen.
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