FiF sammelt Best- Practice-Beispiele
Als Anlaufstelle für Unternehmen, die mit Tipps und Hilfe bei Themen wie Inklusion und Diversität hilft, sieht sich das Netzwerk Frauen in Führung (FiF). Seit der Gründung 2019 sind inzwischen 26 Mitgliedsunternehmen dabei.
Es geht unter anderem darum Best-PracticeBeispiele zum Thema Unternehmenskultur zu finden. Über die Social-Media-Kanälen der FiF bekommen diese Öffentlichkeit. Ende Oktober ist der Start einer digitalen Veranstaltungsreihe geplant. Auf der Messe ist FiF auf der Suche nach weiteren Mitgliedern und bietet einen Erstkontakt an sowie die Möglichkeit, einen Termin für ein Kennenlernen zu vereinbaren. Zudem können Branchenvertreter an einer Online-Umfrage teilnehmen, die verdeutlichen soll, was Unternehmen noch daran hindert, mehr Vorstands- und Führungsposten mit Frauen zu besetzen, und wie sie von gemischten Führungsteams profitieren können.
Am Messemontag und -mittwoch ist FiF jeweils von 10 bis 12 Uhr zu Gast am Stand der Zech Group (B2.220).
Uneinheitliche und lückenhafte Datengrundlagen kosten Zeit und Nerven im Alltag. Damit die echten Profis mehr Kapazitäten für kluge Entscheidungen haben, sollten sie auf sinnvollen KI-Einsatz setzen, findet Frederik Raspé in seiner Kolumne.
Social Media. Beim Bespielen von Linkedin-Accounts geht es den Nutzern nicht nur darum, sich online ein Netzwerk aufzubauen. Während Unternehmensposts kaum wahrgenommen werden, nutzen Branchenakteure die Plattform, um ihre persönliche Sichtbarkeit zu erhöhen.
Der Entwickler, Anbieter und Manager von Logistik-, Industrie- und Gewerbeimmobilien Garbe Industrial verteilt die Aufgaben der Geschäftsführung neu und baut die Führungsebene aus.
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