Was passiert eigentlich bei einem Assessment-Center, wie kann ich im Vorstellungsgespräch meine Stärken gut verkaufen und welche Formulierungen können schnell zu Fallstricken werden? Wer die Mechanismen eines Assessment-Centers kennt, kann gelassener mit der erzwungenen Stresssituation umgehen. Wirtschaftsingenieurstudenten der Fachrichtung Facility-Management an der FH Gießen-Friedberg wurden nun in einer dreitägigen Assessment-Center-Simulation auf den Ernstfall vorbereitet.

Michael Harter wuchs in Konstanz am Bodensee auf. Er absolvierte eine Bankausbildung und sammelte erste Immobilienerfahrung. Dann zog es ihn für ein Stadtplanungsstudium an die TU Berlin, anschließend für ein zweijähriges Masterstudium der Wirtschaftsgeografie an die University of Toronto. Mit einem Stipendium der kanadischen Regierung (Government of Canada Awards) recherchierte er in Toronto für seine Diplomarbeit über die Entwicklung der kanadischen Shoppingcenter und der „Big-Box-Retailer“. Dies festigte in ihm den Wunsch, Projektentwickler für Gewerbeimmobilien zu werden. Nach zehn Jahren operativer Immobilienerfahrung bei der Immobilien-Holding der Bankgesellschaft Berlin und bei Bauwert wechselte er in das Immobilienteam der von Arnim Personalberatung. Heute ist der 43-Jährige Gesellschafter der von Arnim Personalberatung und damit Teil des weltweit agierenden Verbunds Horton International. Der Immobilienökonom (ebs) bereist seit 1989 intensiv die osteuropäischen Staaten und spricht fließend estnisch. Einen Großteil seiner Freizeit verbringt er auf einer Ostseeinsel Estlands und renoviert dort einen Bauernhof.