Mentoring gestartet
Das Alumni-Netzwerk Immoebs hat ein einjähriges Mentoringprogramm aufgelegt.
Vor einiger Zeit war es angekündigt worden, nun hat das Mentoringprogramm von Immoebs begonnen. Insgesamt 32 Mentoren und Mentees werden ein Jahr lang zusammen arbeiten und sich alle vier bis acht Wochen persönlich treffen. Darüber hinaus gibt es fünf ein- bis zweitägige Seminare für die Mentees u.a. zu Präsentationstechniken, Rhetorik sowie Organisationsentwicklung.
Acht Frauen und acht Männer sind aus den insgesamt 25 Bewerbern für das 1.500 Euro teure Programm Immoment 2015 ausgewählt worden. Als Mentees konnten sich nur Mitglieder des Netzwerks bewerben, das sich aus Absolventen der immobilienwirtschaftlichen Postgraduierten- und Masterstudiengängen der European Business School und der Universität Regensburg rekrutiert.
Als Ratgeber für den Nachwuchs wirken u.a. Jan Bettink, Vorstandsvorsitzender der Berlin Hyp, Marcus Mornhart, Geschäftsführer von Savills, und Judith Gabler, Director of Operations von RICS Europe, mit. Mentoren dürfen auch Immobilienprofis außerhalb des Alumni-Netzwerks werden. Grundsätzlich sei Immoebs auf der Suche nach weiteren Mentoren, sagt Caroline Wagner, Programmkoordinatorin von Immoment. Es sei geplant, das Pilotprojekt künftig auszuweiten.
Schon vor dem Start der Karrieremesse Career Day am Messemittwoch im Eingangsbereich West steht die Expo-Real-Stellenbörse online bereit. Dort bieten Ausstellerunternehmen aus allen Tätigkeitsfeldern der Branche einen Überblick über freie Stellen auf verschiedenen Ebenen.
Mehrere Hochschulen nutzen die Expo Real, um auf neue Angebote aufmerksam zu machen. Zwei Studiengänge stellt die Frankfurt School of Finance & Management (B2.314) vor.
Abdallah Gharbi wechselt von Kleinschmidt Immobilien zu JLL (A2.210). Dort wird er als Leiter Retail Leasing Süd verantwortlich für die Ladenvermietung in Bayern.
