Bewerbungen nicht ausreichend
So manch ein Besucher wird zur Expo Real wieder seine Initiativbewerbung im Gepäck haben, um diese persönlich an den Messeständen interessanter Unternehmen abzugeben. Damit dürften die Bewerber offene Türen einrennen, denn mit der Bewerbungssituation sind viele Immobilienunternehmen nicht ganz zufrieden.
Jedes zweite Unternehmen möchte wieder Personal aufbauen, zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive. Doch es hapert an geeigneten Bewerbern. 29% der 84 teilnehmenden Unternehmen an der Joboffensive erhalten z.B. zu wenige Initiativbewerbungen. Nach der Expo Real zeigt sich bei Drees & Sommer (C1.430) ein anderes Bild: Vier bis sechs Wochen nach der Expo Real würden viele Bewerbungsmappen nachgereicht, die auf Messekontakten beruhten, sagt Personalreferent Martin Schmidt. Doch nicht immer bieten die Unterlagen Anlass zur Freude. 56% der Unternehmen beklagen die Qualität der Bewerbungen. Früher seien die Bewerbungen etwas disziplinierter zusammengestellt worden, bemängelt auch Heiko Windhorst, Vorstand bei DU Diederichs Projektmanagement (B1.342). „Heute ist das etwas mehr Freestyle.“ (sma)
Ulrich Binder und Ralf Löw übernehmen die Führung des kürzlich eröffneten Münchner Büros von Burckhardt Architektur. Ralf Löw wird ebenfalls für den Aufbau und die Führung des Münchner Büros verantwortlich sein.
Julian Aengenvoort, einer der beiden Geschäftsführer der Zählfirma hystreet.com, verlässt das Unternehmen.
Sami Steinbach übernimmt zusätzliche Leitungsaufgaben beim Immobilienberatungsunternehmen Angermann. Pia Baguhn, Johannes Welker und Jannis Riemann werden zu Prokuristen ernannt. Jannis Riemann verantwortet zudem das Marketing der Angermann Real Estate Group.
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