Die Profis müssen breiter denken
Laut einer Umfrage des Softwareunternehmens Deepki befinden sich in Gewerbeportfolios durchschnittlich rund 30% Stranded Assets. Diese Zahl geht auch an Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo nicht vorbei.
Sie stellt fest, dass Unternehmen Experten suchen, um diese Flächen ESG-gerecht zu sanieren. Bei der Suche legen die Arbeitgeber Wert auf Mitarbeiter mit breitgefächerten Kompetenzen. Ihr Tipp während der Messe lautet, das eigene Netzwerk zu verlassen und Kontakte spartenübergreifend zu knüpfen, um zukünftig bei potenziellen Arbeitgebern punkten zu können.
Unser Online-Special liefert einen Überblick über alle Messenews zur Expo Real.
MAT: Mona-Patricia Hartmann
Real Estate Due Diligence Managerin bei Verifort Capital. Geboren 1998.
MAT: Laura Johanna Broja
Studentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Hamburg. Geboren 2000.
Jetzt kommt die Generation Zukunft
Nachwuchskräfte. Die Jobeinsteiger von heute werden in wenigen Jahren einen großen Teil der Branche ausmachen. Ihre Ideen wollen sie schnell und ohne Umwege umsetzen, statt sich auf langwierige Karrierepläne zu verlassen. In jungen Jahren suchen sie nach dem Sinn ihrer Arbeit in der Immobilienwirtschaft.
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