Wer nimmt Nachwuchs mit?
Bei welchem Unternehmen dürfen auch Berufseinsteiger schon Expo-Luft schnuppern?
Bei Jones Lang LaSalle (A2.210) und der Dekabank (A2.110) bleibt der Immo-Nachwuchs zuhause. Aber vier Personaler stehen Bewerbern am JLL-Stand Rede und Antwort – und die haben junge Talente aus der eigenen Abteilung dabei. Die Dekabank ist mit zwei Personalern vor Ort. CB Richard Ellis (A1.210) nimmt einige Berufseinsteiger mit, damit sie das Geschäft live erleben und die Kunden kennenlernen. Zur Kundenbetreuung holt Strabag PFS (C1.310) sechs Youngster, Azubis und „duale Studenten“ nach München. Auch ECE (B2.340) setzt auf den eigenen Nachwuchs. Bei Wolff & Müller (A2.330) sind zwei Studenten dabei – als Ansprechpartner für Absolventen!
Leserbrief: Jogginghose reicht nicht
zu: „Den Jungen ist die Branche zu spießig„, Keine Frage: Strenge Dresscodes und starre Präsenzregelungen schrecken junge Talente ab. Firmen, die an diesem engen Korsett festhalten, haben es beim Werben um junge Fachkräfte von vorneherein schwerer.
Investoren zahlen für Experten vor Ort
Personal. Weil die Anforderungen bei der Kapitalbeschaffung und im Asset-Management gestiegen sind, suchen ausländische Unternehmen Immobilienprofis in Deutschland. Doch nicht alle lassen sich auf einen Arbeitgeberwechsel ein.
Entwickler TCC expandiert in München
Trammell Crow Company (TCC), ein Entwickler von Gewerbeimmobilien, eröffnet einen Standort in München. Dafür holt das Unternehmen Max Alleze ins Team.
Aktuelle Top-Jobs
Portfoliomanager (w/m/d) Real Estate
Projektleiter (m/w/d) Hochbau – Bauherrenvertretung Wohnungsbauprojekte
Mitarbeiter (m/w/d) im Gewährleistungs- und Qualitätsmanagement
Bauleiter (m/w/d) Hochbau
