Aus den Augen, aus dem Sinn? Das muss nicht sein. So manch einer erinnert sich gern – meist mit zunehmendem zeitlichem Abstand – an seinen ehemaligen Arbeitgeber, manchmal auch von dem Gedanken der beruflichen Umorientierung getrieben. Die Sehnsucht trifft bei Unternehmen durchaus auf Gegenliebe. Denn wer weiß, ob die Ehemaligen bei geeigneten Stellenangeboten nicht wieder zurückgeholt werden oder als erster Ansprechpartner für Geschäfte bei ihrem neuen Arbeitgeber dienen können. Immer mehr Unternehmen bauen deswegen Alumni-Netzwerke für ihre ehemaligen Mitarbeiter auf.

Seit 2006 wurde die Ausbildung zum/r Kaufmann/-frau in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft durch das neue Berufsbild Immobilienkaufmann/-frau ersetzt. Nachdem der erste Jahrgang „auf dem Markt“ ist, soll ein Blick auf die Veränderungen geworfen werden, die die Novelle hervorgebracht hat.

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt organisiert für ihre Auszubildenden bereits in den ersten Wochen eine intensive Rhetorikschulung. Der Nachwuchs soll sich von Anfang an sicher in den neuen und ungewohnten Kommunikationssituationen bewegen können: Vom richtigen Telefonieren über das korrekte Mietergespräch bis zur gelungenen Präsentation bekommen die Azubis einen umfangreichen Werkzeugkasten in die Hand.

Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber verlässt, um sich beruflich zu verändern, in Elternzeit zu gehen oder aber in den Ruhestand zu treten, sollte auf Unternehmensseite die Logistik für den geordneten Ausstieg anlaufen. Doch neben allen Formalitäten darf auch die menschliche Seite nicht vergessen werden, denn gerade in der Immobilienwirtschaft sieht man sich nicht selten zwei Mal im Berufsleben.

Bei welchem Unternehmen dürfen auch Berufseinsteiger schon Expo-Luft schnuppern?