Wählerische Bewerber
Wechselbereite Kandidaten schauen sich Jobangebote derzeit sehr genau an – weil sie es sich leisten können.
Das Personalkarussel sucht immer neue Mitfahrer. Gefragt sind derzeit Ingenieure für die Projektentwicklung, Transaktionsmanager, aber auch WEG-Verwalter oder Property-Manager. Etwas weniger begehrt als in den Vorjahren seien Asset-Manager, sagt Richard-Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer von Cobalt Deutschland. Das Unternehmen präsentiert sich seit 2013 mit einem eigenen Stand auf der Expo Real – eine Ausnahme in der Riege der Personalberater.
Doch längst nicht jeder wechselbereite Kandidat unterschreibt schließlich einen neuen Arbeitsvertrag. Um ihre Mitarbeiter zu halten, würden sich immer mehr Unternehmen flexibel bei Einsatzort und -zeit zeigen. „Natürlich auch beim Geld“, sagt Goldhahn. Oft hätten die Kandidaten das Gefühl: „Wenn ich noch ein bisschen suche, dann finde ich schon jemanden, der meine Gehaltsvorstellungen erfüllt“, sagt er und ergänzt: „Und sie haben Recht damit.“
Nachwuchsnetzwerk. Mehr als 200 Nachwuchskräfte haben sich in diesem Jahr für einen Platz im Nachwuchsnetzwerk der Most Aspiring Talents der Immobilienwirtschaft (MATs) beworben. Die Jury hat 30 Gewinner ausgewählt, die nun mit einem Award ausgezeichnet wurden.
Beim Energiedienstleister Techem gibt CEO Matthias Hartmann seine CEO-Rolle ab.
Myne Homes, ein Anbieter für Co-Ownership von Premium-Ferienimmobilien, besetzt die Position des Vice President Revenue Operations mit Maximilian Schneiders.
Aktuelle Top-Jobs
Leitung des Objektmanagementteams (w/m/d)
Staatlich geprüfte/r Technikerin / Techniker oder Meisterin / Meister in der Fachrichtung Kommunikations- und Sicherheitstechnik (w/m/d)
Spezialistin / Spezialist – Technik, Bau & Einkauf – Immobilien (w/m/d)
Bauleiter / Ausschreiber (m/w/d)