Talente fördern, auch Frauen

Warum Frauenförderung ein Thema ist, beantwortete gleich zu Beginn Vereinsvorstand Cornelia Eisenbacher: Frauenförderung sei wichtig, „weil gemischte Teams schlichtweg mehr Geld verdienen. Und das ist es doch, was unsere Branche interessiert – Geld!“ Doch entsprechende Studien, haben Unternehmen bislang nicht zum Handeln bewegt.

Manuela Better, Vorstandsvorsitzende der Deutschen Pfandbriefbank (B1.344), forderte dazu auf, den Blick winkel zu erweitern: „Ich halte es nicht für wichtig, eine spezielle Frauenförderung im Unternehmen zu etablieren, sondern eine spezielle Talenteförderung.“ Ein Patentrezept dafür gibt es wohl nicht, aber ein wichtiges Instrument: das Mentoring. Deswegen hat der Verein Anfang 2013 ein Mentoringprogramm mit zunächst drei Plätzen gestartet, das 2014 fortgesetzt wird. Die Diskussionsrunde trug den Titel „Wer wagt, gewinnt“. Und damit hatte der Verein eine Lösung schon vorgegeben: Frauen müssen mutiger sein und im Berufsleben mehr einfordern.