So lässt sich die Expo Real zur Rekrutierung nutzen
Rund 30 % der Gewerbeportfolios gelten als Stranded Assets, was Unternehmen dazu bringt, ESG-Experten für diese Flächen zu suchen. Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, verrät im Video, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann.
Laut einer Umfrage des Softwareunternehmens Deepki befinden sich in Gewerbeportfolios durchschnittlich rund 30% Stranded Assets. Diese Zahl geht auch an Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, Gründerin der Personalberatung Indigo nicht vorbei. Sie stellt fest, dass Unternehmen Experten suchen, um diese Flächen ESG-gerecht zu sanieren. Bei dieser Suche legen die Arbeitgeber Wert auf Mitarbeiter mit breitgefächerten Ideen. Ihr Tipp während der Messe lautet, das eigene bestehende Netzwerk zu verlassen und Kontakte spartenübergreifend zu knüpfen, um zukünftig bei potenziellen Arbeitgebern punkten zu können.
Im Video der Immobilien Zeitung (IZ) erklärt Kathrin von Hardenberg, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann, und wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke ohne finanzielle Anreize stärken können. Außerdem betont sie, dass es derzeit eine mittlere bis teilweise sogar hohe Bereitschaft gibt, den Job zu wechseln.
IZ nachgefragt
Unser Online-Special liefert einen Überblick über alle Messenews zur Expo Real.
MAT: Mona-Patricia Hartmann
Real Estate Due Diligence Managerin bei Verifort Capital. Geboren 1998.
MAT: Laura Johanna Broja
Studentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Hamburg. Geboren 2000.
Jetzt kommt die Generation Zukunft
Nachwuchskräfte. Die Jobeinsteiger von heute werden in wenigen Jahren einen großen Teil der Branche ausmachen. Ihre Ideen wollen sie schnell und ohne Umwege umsetzen, statt sich auf langwierige Karrierepläne zu verlassen. In jungen Jahren suchen sie nach dem Sinn ihrer Arbeit in der Immobilienwirtschaft.
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