Roadshow zu Personalthemen
Die Akademie der Immobilienwirtschaft hat ihre erste Diskussionsrunde zu Entwicklungsperspektiven in der Immobilienwirtschaft veranstaltet.
Die nächste Diskussionsrunde findet am 3. November in Düsseldorf statt, 2010 folgen Hamburg, Berlin, Stuttgart und München.
TIPP
Eine Netzwerkplattform für Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft bietet die 3. Fachtagung für HR-Manager am 12. November 2009 in Frankfurt am Main. Thema ist u.a. Wirtschaft in der Krise – Personalentwicklung in der Krise? Informationen unter www.immobilienzeitung.de (Menü: Aktivitäten: Personalmanagement). Kontakt: Kristina Russ (russ@heuer-dialog.de).
Welche Personalstrategien die Unternehmen in der Krise verfolgen und welche Chancen sich daraus für Jobwechsler ergeben, diskutierten am 30. September in Frankfurt am Main Timo Tschammler, CEO von DTZ Deutschland, Wolfgang Bake, Head of Human Resources von Jones Lang LaSalle, und Peter Wallner, Partner von Deloitte & Touche. Die Themen reichten vom verdeckten Stellenmarkt bis zu internen Weiterbildungsprogrammen. Neben Einschätzungen gab es auch viele Tipps: So empfahl Bake, bei Bewerbungen ehrlich mit einer aktuellen Arbeitslosigkeit umzugehen. Wallner forderte u.a. Flexibilität und gedankliche Beweglichkeit von Mitarbeitern, um sich in einem drehenden Markt neuen Themen zuwenden zu können. „Ich würde niemanden mehr einstellen, der nur Bewerter sein kann.“ (sma)
Uneinheitliche und lückenhafte Datengrundlagen kosten Zeit und Nerven im Alltag. Damit die echten Profis mehr Kapazitäten für kluge Entscheidungen haben, sollten sie auf sinnvollen KI-Einsatz setzen, findet Frederik Raspé in seiner Kolumne.
Social Media. Beim Bespielen von Linkedin-Accounts geht es den Nutzern nicht nur darum, sich online ein Netzwerk aufzubauen. Während Unternehmensposts kaum wahrgenommen werden, nutzen Branchenakteure die Plattform, um ihre persönliche Sichtbarkeit zu erhöhen.
Der Entwickler, Anbieter und Manager von Logistik-, Industrie- und Gewerbeimmobilien Garbe Industrial verteilt die Aufgaben der Geschäftsführung neu und baut die Führungsebene aus.
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