Mehr Frauen, ohne Quote
Knapp jeder vierte Mitarbeiter bei Strabag Property and Facility Services (PFS) ist weiblich. Dies wollte das Unternehmen auch nach außen sichtbar machen und bewarb sich um das Arbeitgebersiegel Top4Women. Erhalten habe Strabag PFS die Auszeichnung nach einem Online-Assessment u.a. für die Vertrauensgleitzeit, die Angebote zum mobilen Arbeiten und die transparenten Gehaltsstrukturen, sagt Gaby Galinsky-Gallner, Beauftragte für Chancengleichheit und Diversity bei Strabag PFS. Diese gute Ausgangslage will das Unternehmen nutzen, um gerade auch in den technischen Bereichen für Frauen attraktiver zu werden, sagt Jörg Rosdücher, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor von Strabag PFS. Bei den Trainees würden schon mehr weibliche Bewerber eingestellt als männliche. Das Thema Frauen steht nicht nur bei Strabag PFS, sondern auch beim Konzern auf der Agenda. Doch von einer fixen Frauenquote hält Rosdücher nichts. Es gehe darum, bei passender Qualifikation und Eignung die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu erhöhen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu ermöglichen. Diese Maßnahmen stehen dann allen Beschäftigten offen, auch den männlichen.
Alain Franz übernimmt am 1. Oktober die Vertriebsleitung bei Denner. Das berichtet lebensmittelzeitung.net.
Netzwerk. An elf deutschen Standorten geht das Netzwerk Hive Minds an den Start. Den sieben Gründern schwebt vor, Immobilienprofis aus allen Alters- und Erfahrungsstufen zusammenzubringen. Um zukünftigen Mitgliedern ein Programm bieten zu können, haben sie bereits Sponsoren und Standortleiter gefunden und die ersten Termine für Events fest geplant.
Concular, ein Unternehmen, das sich auf kreislaufgerechtes Bauen spezialisiert hat, hat einen zusätzlichen Standort in München eröffnet. Marlene Stechl übernimmt den strategischen Aufbau und die regionale Marktentwicklung in Bayern.