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Julia Weber

Janina Stadel
27. Mai 2021
Julia Weber.
Quelle: Hoff Projektentwicklung GmbH, Urheber: Christian Schirmers, Jörg Letz

Projektentwicklerin, Hoff Projektentwicklung

Geboren 1993. Kontakt: julia.weber@hoffundpartner.de

Werdegang

Duales Studium Bau- und Immobilienmanagement. MBA Internationales Immobilienmanagement, berufsbegleitend an der Akademie der Hochschule Biberach.

Top-Projekte

Projektentwicklung eines Büro-Quartetts in Dortmund-Hohenbuschei mit 10.000 m² Dienstleistungsfläche. Holzhybrid-Coworkingspace in Gronau. Begleitung und Implementierung von BIM als Arbeitsmethode.

Ziele

Umdenken der Kollegen in Bezug auf Digitalisierung weiter beflügeln und die Bedeutung, Akzeptanz und Umsetzung von nachhaltigen, technologiegeprägten Immobilien steigern. Wissen durch mehr Austausch erweitern und mit verschiedenen Fachdisziplinen den Blick über den Tellerrand erweitern. Berufsbegleitende Forschung und Beginn einer Promotion, um Lösungen für Trends der Immobilienwirtschaft zu entwickeln und dabei Theorie und Praxis zu verknüpfen.

Motivation als MAT

Unsere Generation muss jetzt die Weichen für die Zukunft stellen und umgehend auf die Suche nach Lösungen für Megatrends wie Erderwärmung, Ressourcenknappheit oder Bevölkerungswachstum gehen. Neben regelmäßigem Austausch würde ich mich freuen, eine Zusammenarbeit mit den wichtigen Gremien der Immobilienwirtschaft herzustellen.

Ethische Grundsätze

Respekt, Integrität, Fairness, Inklusion und Teamwork sowie Mut und Verantwortung.

Netzwerke und Mitgliedschaften

Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung (gif). mirem. alumni21.

Sonstiges

Jahrgangsbestes Bachelorstudium. 1. Platz Credit Suisse Studienpreis 2020.

Köpfe
Uwe Reppegather in Untersuchungshaft

Uwe Reppegather ist am Montag in Deutschland in Untersuchungshaft gekommen. Zuvor war er – nachdem er auf Ibiza kurzzeitig festgenommen und dann wieder auf freien Fuß gesetzt worden war – nach Deutschland zurückgekehrt.

Karriere
EU-Regelung macht Gehälter sichtbar

Lohnvergleich. Wenn in wenigen Wochen die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber die Durchschnittsgehälter ihrer Angestellten kennen. Denn schon in Unternehmen mit 100 Angestellten gibt es dann ein Auskunftsrecht, von dem nicht nur Angestellte, sondern auch Bewerber bei Gehaltsverhandlungen Gebrauch machen können.

Köpfe
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