Erfolgsgeheimnisse der Top-Arbeitgeber
Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität steht bei Personalverantwortlichen in Deutschland ganz oben auf der To-do-Liste. Wie die Top-Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft auf die Herausforderungen reagieren, ist Thema des Fach-Dialogs Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft am 11. Mai 2012.
Neben der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität stehen die Themen Rekrutierung sowie Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten auf der Prioritätenliste der Personalarbeit für 2012 ganz oben. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle HR Klima Index der Managementberatung Kienbaum, für den 295 Unternehmen aus Deutschland befragt wurden. Die Arbeit der Personalverantwortlichen wird künftig weiter an Bedeutung gewinnen, heißt es in der Studie. Bereits jetzt sieht sich rund die Hälfte von ihnen als strategische Partner des Managements. Ob Human Resources nun auf dem Weg zum Core-Business ist, diskutiert Jutta Rump, Professorin an der Hochschule Ludwigshafen, auf dem Fach-Dialog Personalmanagement mit den Teilnehmern.
Danach geben vier Top-Arbeitgeber Einblick in ihre Personalarbeit und verraten ihre Erfolgsgeheimnisse. Alle wurden von Studenten immobilienwirtschaftlicher Studiengänge 2011 auf die IZ-Bestenliste der Immo-Arbeitgeber gewählt.
Gehaltsstudie. Die Zahl der vakanten Stellen nimmt wieder zu. Doch wer jetzt den Arbeitgeber wechselt, muss mit einem aufwendigen Rekrutierungsprozess rechnen. Denn wenn Arbeitgeber in zusätzliches Personal investieren, achten sie genau auf bisherige Erfahrungen.
Den Titel eines Bob-Dylan-Songs aus den 1960er Jahren hält
Adrian Helfenstein verstärkt als Partner die Real-Estate-Transactions-Praxis der Wirtschaftskanzlei Rödl. Zuvor war er bei McDermott Will & Schulte tätig.
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