Bewerbungen nicht ausreichend
So manch ein Besucher wird zur Expo Real wieder seine Initiativbewerbung im Gepäck haben, um diese persönlich an den Messeständen interessanter Unternehmen abzugeben. Damit dürften die Bewerber offene Türen einrennen, denn mit der Bewerbungssituation sind viele Immobilienunternehmen nicht ganz zufrieden.
Jedes zweite Unternehmen möchte wieder Personal aufbauen, zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive. Doch es hapert an geeigneten Bewerbern. 29% der 84 teilnehmenden Unternehmen an der Joboffensive erhalten z.B. zu wenige Initiativbewerbungen. Nach der Expo Real zeigt sich bei Drees & Sommer (C1.430) ein anderes Bild: Vier bis sechs Wochen nach der Expo Real würden viele Bewerbungsmappen nachgereicht, die auf Messekontakten beruhten, sagt Personalreferent Martin Schmidt. Doch nicht immer bieten die Unterlagen Anlass zur Freude. 56% der Unternehmen beklagen die Qualität der Bewerbungen. Früher seien die Bewerbungen etwas disziplinierter zusammengestellt worden, bemängelt auch Heiko Windhorst, Vorstand bei DU Diederichs Projektmanagement (B1.342). „Heute ist das etwas mehr Freestyle.“ (sma)
Die German Platform for Technology and Innovation, Branchenverband für die Schnittstelle von Immobilienwirtschaft, Bauwesen und Digitalisierung, hat einen neuen Vorstand gewählt. Dominik Gern übernimmt den Vorsitz.
Die BVK hat den vormaligen Pimco-Manager Andreas Steimel interimistisch an die Spitze des Bereichs Immobilienkapitalanlage berufen. Dies geschehe im Rahmen des Maßnahmenpakets zur Aufarbeitung der US-Immobilieninvestments.
Newmark hat Daniel Kleinsorg zum Director und Head of Healthcare & Social Infrastructure Germany berufen. Mit dem Geschäftsfeld baut der Immobiliendienstleister das Segment Living Capital Markets aus.
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