Bewerbungen nicht ausreichend
So manch ein Besucher wird zur Expo Real wieder seine Initiativbewerbung im Gepäck haben, um diese persönlich an den Messeständen interessanter Unternehmen abzugeben. Damit dürften die Bewerber offene Türen einrennen, denn mit der Bewerbungssituation sind viele Immobilienunternehmen nicht ganz zufrieden.
Jedes zweite Unternehmen möchte wieder Personal aufbauen, zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive. Doch es hapert an geeigneten Bewerbern. 29% der 84 teilnehmenden Unternehmen an der Joboffensive erhalten z.B. zu wenige Initiativbewerbungen. Nach der Expo Real zeigt sich bei Drees & Sommer (C1.430) ein anderes Bild: Vier bis sechs Wochen nach der Expo Real würden viele Bewerbungsmappen nachgereicht, die auf Messekontakten beruhten, sagt Personalreferent Martin Schmidt. Doch nicht immer bieten die Unterlagen Anlass zur Freude. 56% der Unternehmen beklagen die Qualität der Bewerbungen. Früher seien die Bewerbungen etwas disziplinierter zusammengestellt worden, bemängelt auch Heiko Windhorst, Vorstand bei DU Diederichs Projektmanagement (B1.342). „Heute ist das etwas mehr Freestyle.“ (sma)
Oliver Vellage wird CTO bei Dussmann Service
Mit einer CTO-Position erweitert Dussmann Service Deutschland die Geschäftsführung. Die Position besetzt Oliver Vellage.
IWP erweitert Geschäftsführung mit Christian Marschner
Als zusätzlicher Geschäftsführer wechselt Christian Marschner in Berlin von Berlinovo zu IWP Hohental Plan- und Generalbau.
Robert Rosenzweig steigt bei MB Advisors ein
Als Managing Director wechselt Robert Rosenzweig zum Asset-Manager MB Advisors.
Aktuelle Top-Jobs
Kaufmännischer Objektmanager (m/w/d)
Meisterin / Meister bzw. Technikerin / Techniker im Bereich Elektrotechnik (w/m/d)
Immobilienverwalter/in (m/w/d)
Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w/d)
