Bewerbungen nicht ausreichend
So manch ein Besucher wird zur Expo Real wieder seine Initiativbewerbung im Gepäck haben, um diese persönlich an den Messeständen interessanter Unternehmen abzugeben. Damit dürften die Bewerber offene Türen einrennen, denn mit der Bewerbungssituation sind viele Immobilienunternehmen nicht ganz zufrieden.
Jedes zweite Unternehmen möchte wieder Personal aufbauen, zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive. Doch es hapert an geeigneten Bewerbern. 29% der 84 teilnehmenden Unternehmen an der Joboffensive erhalten z.B. zu wenige Initiativbewerbungen. Nach der Expo Real zeigt sich bei Drees & Sommer (C1.430) ein anderes Bild: Vier bis sechs Wochen nach der Expo Real würden viele Bewerbungsmappen nachgereicht, die auf Messekontakten beruhten, sagt Personalreferent Martin Schmidt. Doch nicht immer bieten die Unterlagen Anlass zur Freude. 56% der Unternehmen beklagen die Qualität der Bewerbungen. Früher seien die Bewerbungen etwas disziplinierter zusammengestellt worden, bemängelt auch Heiko Windhorst, Vorstand bei DU Diederichs Projektmanagement (B1.342). „Heute ist das etwas mehr Freestyle.“ (sma)
Bei der Projektentwicklungsgesellschaft von LBBW Immobilien übernimmt Jan Röttgers eine Rolle in der Geschäftsführung. Er bildet gemeinsam mit Martin Fäßle und Michael Stapf das Leitungsteam.
Alexander Knälmann übernimmt die Apoprojekt-Gesellschaftsanteile von Hendrik von Paepcke. Thilo von Trotha tritt zudem beim Projektentwickler in die Geschäftsführung ein.
Matthias Goßmann übernimmt die Leitung der Vermietungsaktivitäten im Asset-Management von CA Immo am Standort Berlin. Der Immobilieninvestor und -entwickler verstärkt damit sein Führungsteam in der Hauptstadt.
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