Bei der Abschlussarbeit zählt mehr als nur das Thema
Absolventen. Eine Bachelor- oder Masterthesis mit einem ausgefallenen Thema kann Türen öffnen. Doch viel wichtiger sind für Arbeitgeber die Methoden und die Motivation, die hinter den Arbeiten stecken.
Eine ganze Reihe von Bachelorarbeiten hat Thilo Ballering, Studiengangsleiter Immobilienwirtschaft an der IU Internationalen Hochschule, in diesen Tagen auf seinem Schreibtisch liegen. Er weiß durch seine Lehrtätigkeit, dass sich viele Studierende kurz vor dem Abschluss schwer tun, ein geeignetes Thema für ihre Thesis zu finden, das ihnen beim Berufseinstieg als Türöffner für die Wunschstelle dienen kann. Doch für eine gute Abschlussnote schauen die Bewerter vor allem auf die Methode. „Das niedrigste Level ist reine Literaturarbeit. Wer sich mehr Mühe geben will, sollte versuchen, eigene Erkenntnisse zu gewinnen. Etwa Experteninterviews oder gar eine kleine empirische Studie“, sagt er. Wer auf diese Weise zeigt, dass er selbst etwas erforschen will, könne bei Arbeitgebern immer punkten.
Um das zu betonen, gibt Daniela Ay den Tipp, in einer Bewerbung nicht nur den Titel der Abschlussarbeit zu nennen, sondern ihn zusätzlich in zwei oder drei Sätzen zu erklären. Als Ausstellerin am Stand von Apleona Real Estate wurde sie beim Karriereforum von Besuchern mehrfach angesprochen, wie wichtig die Note der Arbeit aus der Arbeitgeberperspektive ist. Für sie ist jedoch klar: „Im Rahmen einer Bewerbung sichtet man zwar alles, doch die Haltung und die Motivation eines Bewerbers sind am Ende das, worauf es ankommt.“ Sie schätze es deshalb, wenn sich zeigt, dass ein Bewerber bei der Bearbeitung einer Aufgabe die eigene Komfortzone verlassen hat. „Wer nicht das einfachste Thema wählt, setzt sich automatisch mehr damit auseinander“, sagt sie. Diese Fähigkeit sei wichtig, auch wenn die Erkenntnisse am Ende vom Zielberuf abweichen.
Das sieht auch Julia Keichel so. Bei der IPH-Gruppe arbeitet sie als Personalmanagerin und weiß, dass nur die wenigsten Absolventen sich in der Abschlussarbeit mit Handelsimmobilien beschäftigen. Das Unternehmen ist deswegen offen für Themenvorschläge von Werkstudent:innen und begleitet die Arbeiten auf Wunsch. „So profitieren beide Seiten von neuen Erkenntnissen.“ Diese könnten Berufseinsteiger aber auch abseits der Endprüfung ins Unternehmen mit einbringen. Wenn sie Bereitschaft zeigen, aktuelle Herausforderungen anzupacken, zähle diese Motivation mehr als das Hochschulzeugnis.
Kapellmann und Partner Rechtsanwälte kündigt die Besetzung des Startteams für den künftigen Leipziger Standort an. Zum Team gehören Michael Wolters, Stefan Latosik, Marie Götze-Sturm, Yael Gutmacher und Steffen Noffke.
Mit dem Mobilitätsverhalten der Bewohner unterscheidet sich auch die Notwendigkeit von Parkplätzen in jedem Quartier. Damit sie in Zukunft keine Leerflächen bleiben, will Emil Pabst ihre Planung nicht mehr einer Quote überlassen, wie er in seiner Kolumne erklärt.
Aufgewachsen ist Florian Bauer im oberbergischen Waldbröl und Reichshof. Seinen Karrierestart hatte der inzwischen 36-Jährige bei der Sparkasse Gummersbach-Bergneustadt. Mittlerweile lebt der zweifache Familienvater in Köln und auf Mallorca. Von dort aus leitet der ausgebildete Bankkaufmann, Versicherungsfachmann und Immobilienökonom mit der Bauer Immobilien Unternehmensgruppe seine eigene Firma. Außerhalb des Büroalltags und fernab vom Schreibtisch trifft man ihn nicht selten auf der Rennbahn. Er ist sich sicher, wenn er den Weg in die Immobilienbranche nicht gefunden hätte, wäre er Motorsportler geworden.
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