Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilen Zeitung
Timo Hielscher wechselt von Aurelis zu CTP
Mit Timo Hielscher will CTP das Asset- und Investment-Management in Westdeutschland weiterentwickeln. Hielscher steigt dafür als Regional Development Director bei Deutsche Industrie Grundbesitz ein.
Johanna Friedek wechselt von DIC Onsite zu Cube
Johanna Friedek leitet den neu geschaffenen Bereich Asset-Management beim Projektentwickler Cube Real Estate. In den vergangenen zehn Jahren wirkte sie für die DIC-Asset-Tochter DIC Onsite, zuletzt zweieinhalb Jahre als Niederlassungsleiterin für das Rheinland.
PwC-Partner Thomas Veith wird Global Leader Real Estate
Bei PricewaterhouseCoopers (PwC) übernimmt Thomas Veith die Aufgaben von Craig Hughes. Zudem werden Rita Marie Roland, Benjamin Schrödl und Martin Blömer Partner im Unternehmen.
Bastian Mlecko verantwortet Einzelhandel für Values
Mit Bastian Mlecko will Values Real Estate den Geschäftsbereich Einzelhandel stärken. Er wechselt als Head of Retail Investment ins Unternehmen.
Corestate und René Parmantier gehen getrennte Wege
René Parmantier, Ex-CEO von Corestate Capital und zwischenzeitlich zum Geschäftsführer der Corestate Bank heruntergestuft, hat sich am vergangenen Donnerstag aus der Corestate-Gruppe verabschiedet. Ein Nachfolger ist noch nicht da.
Oliver Buschmann leitet Produktmanagement bei Conversio
Für die Kölner Conversio Gruppe soll Oliver Buschmann Neukunden gewinnen. Außerdem fällt die Weiterentwicklung der Marken Beliva und Resticon in seine Zuständigkeit.
Dreso kämpft sich zu JLL und CBRE aufs Podest
Vom Berufseinstieg bei einem Big Player versprechen sich Studenten eine sichere und steile Karriere. Doch im Unternehmen angekommen, stehen vor allem Persönlichkeiten im Fokus der Nachwuchskräfte. Das hat Auswirkungen auf einige Platzierungen im IZ-Arbeitgeberranking 2022.
Gefragte Arbeitgeber
Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein.
Gefragte Arbeitgeber – Platz 1: JLL
Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein. Bei diesen Events stellen sie ihre Aufgabenfelder, Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten vor. Gerade diese persönlichen Treffen gewinnen seit Ende der strengen Kontaktbeschränkungen wieder an Bedeutung für das Recruiting. Und auch die Bewerber schätzen das persönliche Zusammenkommen mehr denn je: Bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, wollen sie nicht nur die Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen kennen, sondern legen auch einen Fokus auf die Mitarbeiter und ihren Umgang miteinander – denn sie könnten nicht nur wertvolle Geschäftskontakte, sondern auch Kollegen werden.
Arbeitgeberdatenbank
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