Karriere-News
Nachrichten aus dem Karriere-Ressort der Immobilen Zeitung
Carrera wechselt zu LaSalle Investment Management
Johnson Controls ernennt Boehlke zum Managing Director
Nur 31% haben Weiterbildungskonzept
Nur jedes dritte Wohnungsunternehmen hat ein eigenes Fort- und Weiterbildungskonzept. Dabei steht die Branche aufgrund ihrer Altersstruktur vor großen Veränderungen – und muss Strategien für die Nachfolgeregelung haben. Ein Fort- und Weiterbildungskonzept kann dabei helfen, denn der Nachwuchs wirft bei der Wahl des Arbeitgebers auch auf das Weiterbildungsangebot des Unternehmens ein kritisches Auge.
Ingeborg Esser
Ingeborg Esser wuchs in Salzburg auf und machte dort auch ihr Abitur. Danach ging sie zunächst nach Innsbruck und studierte dort zwei Semester Architektur. Dann wechselte sie Studienort und -fach und machte in Regensburg ihren Abschluss zur Diplom-Kauffrau. Später folgten das Steuerberater-Examen in München und das Wirtschaftsprüfer-Examen in Köln. 1987 begann ihre berufliche Laufbahn als Prüfungsassistentin beim VdW Bayern. Zwei Jahre später wurde sie Assistentin des Verbandsdirektors und wechselte 1993 zum GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen nach Köln als Referentin für Betriebswirtschaft und Steuern. Heute ist sie Hauptgeschäftsführerin beim GdW in Berlin. Esser ist begeisterte Golferin. Wenn sie in ihrer Freizeit nicht auf dem Golfplatz steht – sie ist Mitglied im Berliner Golf- und Country Club Motzener See – dann verbringt sie diese am liebsten lesend oder mit ihrer Familie. Die 50-Jährige ist verheiratet und hat einen fünfzehnjährigen Sohn.
Karriereleiter lockt den Nachwuchs
FM steht auf der Beliebtheitsskala der Immo-Studenten an siebter Stelle. Drei Konzerne mit FM-Unternehmen haben es dennoch in die Rangliste der Top-Arbeitgeber der Immobilienwirtschaft geschafft. Was sich der Nachwuchs von seinem Arbeitgeber wünscht.
Zukunft der akademischen Ausbildung
Ein Mangel an FM-Studienangeboten besteht in Deutschland nicht. Die Hochschulabsolventen haben gute Einstiegschancen. Dennoch sieht Prof. Dr. Markus Lehmann von der Hochschule Albstadt-Sigmaringen (D29) noch in einigen Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitgeberdatenbank
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