Izabela Danner verlässt Corestate
Izabela Danner scheidet aus dem Vorstand des Investmentmanagers Corestate aus. Sie verlässt das Unternehmen zum Jahresende auf eigenen Wunsch.
Izabela Danner kam im November 2021 zu Corestate und wurde im März 2022 als COO (Chief Operating Officer) in den Vorstand der Corestate Capital Group berufen. Im Januar 2023 übernahm sie zusätzlich als Chief Investment Officer (CIO) den Real Estate Equity Bereich der Gruppe. Zum Jahresende wird sie diese nun verlassen.
Danner hat langjährige Berufserfahrung auf Vorstands- sowie Geschäftsführungsebene in der Real Estate- und Finanzdienstleistungsbranche und war unter anderem bei JLL Deutschland, Drees & Sommer sowie für die Deutsche Börse und DTZ Deutschland Holding tätig.
In der Funktion als COO sollte sie insbesondere die Themen Transformation & Corporate Development, Human Resources, Legal & Compliance, IT & Digitalisation, Marketing & Communications, ESG & Research in der Corestate Gruppe voran bringen. Zudem führte sie das Segment Real Estate Equity und verantwortete dort die operativen Bereiche Fund Management, Asset-Management, Investmentmanagement, Sales sowie Property-/Operator Management.
Weitere Veränderungen gibt es im Aufsichtsrat des Unternehmens. Der Restrukturierungsexperte Dr. Carlos E. Mack und Dr. Bertrand Malmendier verlassen das Gremium zum Jahresende. Ihre Plätze nehmen der ehemalige Wirtschaftsprüfer Wolfgang Bauer und der Bankbetriebswirt Andreas Uelhoff ein. Sie sollen ihre Erfahrungen aus früheren CEO- und CFO-Posten, Audit-Expertisen und Kenntnisse aus der Finanzbranche miteinbringen.
Robert Bahr steigt bei Feldberg Capital auf
Beim Investmentmanager Feldberg Capital arbeitet Robert Bahr nun als Managing Director.
Investoren zahlen für Experten vor Ort
Personal. Weil die Anforderungen bei der Kapitalbeschaffung und im Asset-Management gestiegen sind, suchen ausländische Unternehmen Immobilienprofis in Deutschland. Doch nicht alle lassen sich auf einen Arbeitgeberwechsel ein.
Leserbrief: Jogginghose reicht nicht
zu: „Den Jungen ist die Branche zu spießig„, Keine Frage: Strenge Dresscodes und starre Präsenzregelungen schrecken junge Talente ab. Firmen, die an diesem engen Korsett festhalten, haben es beim Werben um junge Fachkräfte von vorneherein schwerer.
Aktuelle Top-Jobs
Portfoliomanager (w/m/d) Real Estate
Projektleiter (m/w/d) Hochbau – Bauherrenvertretung Wohnungsbauprojekte
Mitarbeiter (m/w/d) im Gewährleistungs- und Qualitätsmanagement
Bauleiter (m/w/d) Hochbau
