"Ich bin für die Frauenquote"

Michael Hartmann: Zur Elite gehört, wer Macht hat. Und mächtig ist, wer gesellschaftliche Entwicklungen durch seine Entscheidungen beeinflussen kann. Die Wissenschaft unterscheidet vier Kern-Eliten: Wirtschaft, Politik, Justiz und Verwaltung.

Hartmann: Ja, in der deutschen Wirtschaftselite sind Frauen immer noch eine Rarität. In der Politik, der Verwaltung und der Justiz sieht das hingegen etwas anders aus. Dort besetzen sie inzwischen rund ein Drittel der Positionen.

Hartmann: Bei der Vergabe von Jobs in den Chefetagen geht es nicht um wirklich handfeste Kriterien. Letztendlich wird viel aus dem Bauch heraus entschieden. Das Bauchgefühl der Entscheidungsträger ist jedoch durch den Umgang mit Männern geprägt. Sitzt ein männlicher Bewerber breitbeinig auf dem Sofa, so sieht der Chef in ihm vielleicht den „Macher-Typ“. Doch was sieht er, wenn eine Frau so dasitzt? Da fehlt ihm die Erfahrung. Die Einstellung dieser Frau könnte also prinzipiell ein Risiko bergen. Das vermeidet er, indem er dem männlichen Bewerber den Vorzug gibt.

Hartmann: Ja, es geht um informelle Merkmale, z.B. wie jemand spricht oder sich bewegt. Ähnlichkeiten mit demjenigen, der die Einstellungsentscheidung trifft, spielen die entscheidende Rolle in solchen männerzentrierten Zirkeln. Eine Bewerberin muss diesem Männerblick standhalten. Oft gelingt das nur, wenn die Kandidatin einen männlichen Mentor im Unternehmen hat.

Hartmann: Ja, ich bin schon seit langer Zeit für eine Frauenquote. Wenn man schnell Erfolge erzielen möchte, d.h. innerhalb der nächsten fünf, sechs Jahre, geht es nicht ohne. Die Quote ist effektiver als die freiwilligen Selbstverpflichtungen der Wirtschaft, die in den vergangenen zwanzig Jahren kaum zu Veränderungen in der Gremienzusammensetzung geführt haben.