So lässt sich die Expo Real zur Rekrutierung nutzen

Laut einer Umfrage des Softwareunternehmens Deepki befinden sich in Gewerbeportfolios durchschnittlich rund 30% Stranded Assets. Diese Zahl geht auch an Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, Gründerin der Personalberatung Indigo nicht vorbei. Sie stellt fest, dass Unternehmen Experten suchen, um diese Flächen ESG-gerecht zu sanieren. Bei dieser Suche legen die Arbeitgeber Wert auf Mitarbeiter mit breitgefächerten Ideen. Ihr Tipp während der Messe lautet, das eigene bestehende Netzwerk zu verlassen und Kontakte spartenübergreifend zu knüpfen, um zukünftig bei potenziellen Arbeitgebern punkten zu können.

Im Video der Immobilien Zeitung (IZ) erklärt Kathrin von Hardenberg, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann, und wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke ohne finanzielle Anreize stärken können. Außerdem betont sie,  dass es derzeit eine mittlere bis teilweise sogar hohe Bereitschaft gibt, den Job zu wechseln.

IZ nachgefragt

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