Masterclass wird Hochschulzertifikat
Weiterbildung. Die Greyfield Stiftung und die Universität St. Gallen entwickeln ihre gemeinsame Masterclass Change the Real Estate Industry weiter. Ab 2027 wird daraus ein Certificate of Advanced Studies (CAS) für Führungskräfte der Bau- und Immobilienwirtschaft.
Aus dem Weiterbildungsformat für Führungskräfte Change the Real Estate Industry der Greyfield Stiftung und der Universität St. Gallen wird ein berufsbegleitendes Hochschulprogramm. Unter dem Namen Leading the Real Estate Industry erhalten Absolventen künftig ein Certificate of Advanced Studies. Der erste Jahrgang mit der neuen Qualifizierung startet im September 2027.
„Für uns ist die Weiterentwicklung zum CAS ein großer Erfolg und zugleich eine Bestätigung unseres Ansatzes. Als wir die Masterclass gemeinsam mit der Universität St. Gallen ins Leben gerufen haben, ging es uns darum, Führungskräfte zu befähigen, Transformation nicht nur zu verstehen, sondern sie in ihren Unternehmen tatsächlich umzusetzen. Dass daraus nun ein dauerhaftes Hochschulprogramm entsteht, zeigt, wie groß der Bedarf in der Branche ist“, sagt Sarah Dungs, Vorstand der Greyfield Stiftung, über die Entwicklung des 2025 gestarteten Programms.
Vermittelt werden in dem Studium Inhalte zu den Themen Dekarbonisierung, Digitalisierung, Einsatz von KI, neue Wertschöpfungsmodelle, Regulatorik und volatile Märkte. Die Teilnehmer sollen erkennen, inwiefern sich diese Marktherausforderungen auf die Unternehmensführungen auswirken. In drei Modulen sollen diese Inhalte auf die Praxis übertragen werden. Dabei setzen sich die Teilnehmer mit Entscheidungsfindungen unter Unsicherheit, Team- und Organisationsentwicklung und Transformationen auseinander. Zudem werden Zukunftsthemen aus der Bau- und Immobilienwirtschaft beleuchtet.
Begleitet werden die Module von Peer-Coaching und individuellem Sparring. Zudem ist der Austausch mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und anderen Branchen geplant. Die Teilnehmer können auf diese Weise eigene Fragestellungen und Transformationsvorhaben aus ihrem eigenen Berufsalltag einbringen. Zum Abschluss ist ein unternehmensbezogenes Transferprojekt vorgesehen.
Das Programm umfasst drei Präsenzmodule in St. Gallen und München und wird auf Deutsch durchgeführt. Ergänzend ist ein KI-basierter Coach geplant, der Erkenntnisse aus dem Programm bündeln und jederzeit abrufbar machen soll.
Lobbyist. Um sich ein Netzwerk in die Wirtschaft und die Politik aufzubauen, hat der Gewerbemakler Aptum Moritz Mogwitz eingestellt. Er soll strategische Kontakte knüpfen, um dem Unternehmen frühzeitige Einblicke in Bedarfe bei kommenden Projekten zu verschaffen und um politische Debatten aus nächster Nähe verfolgen zu können.
Arbeitgebersuche. Statt sich durch Linklisten aus Suchmaschinenanfragen zu klicken, vertrauen Bewerber auf Empfehlungen von KI-Tools. Ihre Antworten bestehen nur zu einem Bruchteil aus unternehmenseigenen Quellen.
Mitarbeiterentwicklung. Seinen Berufseinstieg hatte Uwe Lippmann als Handwerker. Inzwischen leitet er den Facility-Anbieter Treureal Gebäudeservice (TGS) als Geschäftsführer. Seine Erfahrungen auf der Baustelle helfen ihm, mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren – und zu erkennen, wer bereit ist für einen nächsten Karriereschritt.