Wählerische Bewerber
Wechselbereite Kandidaten schauen sich Jobangebote derzeit sehr genau an – weil sie es sich leisten können.
Das Personalkarussel sucht immer neue Mitfahrer. Gefragt sind derzeit Ingenieure für die Projektentwicklung, Transaktionsmanager, aber auch WEG-Verwalter oder Property-Manager. Etwas weniger begehrt als in den Vorjahren seien Asset-Manager, sagt Richard-Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer von Cobalt Deutschland. Das Unternehmen präsentiert sich seit 2013 mit einem eigenen Stand auf der Expo Real – eine Ausnahme in der Riege der Personalberater.
Doch längst nicht jeder wechselbereite Kandidat unterschreibt schließlich einen neuen Arbeitsvertrag. Um ihre Mitarbeiter zu halten, würden sich immer mehr Unternehmen flexibel bei Einsatzort und -zeit zeigen. „Natürlich auch beim Geld“, sagt Goldhahn. Oft hätten die Kandidaten das Gefühl: „Wenn ich noch ein bisschen suche, dann finde ich schon jemanden, der meine Gehaltsvorstellungen erfüllt“, sagt er und ergänzt: „Und sie haben Recht damit.“
Die 55-jährige Cornelia Kind ist kaufmännische Geschäftsführerin bei der GKK Ingenieurgesellschaft für Hochbau. Die gelernte Bauzeichnerin übernahm die Position 2023, nachdem sie das Unternehmen schon als Bauleiterin und Mitglied der Geschäftsführung kennengelernt hatte. Sie lebt seit ihrer Kindheit in Berlin und absolvierte dort auch ihr Studium zur Diplom-Ingenieurin und Architektin an der Technischen Universität. Abseits des Berufs verbringt die Mutter einer erwachsenen Tochter die meiste Zeit mit Sport, etwa auf dem Rennrad, im Fitnessstudio, als Schwimmerin oder je nach Wetterlage auch als Windsurferin.
Sven Vollenbruch, Managing Director von Slate Asset Management und Verantwortlicher für die europäischen Investments und Portfolios, hat das Unternehmen verlassen.
Sven Vollenbruch, Managing Director von Slate Asset Management und Verantwortlicher für die europäischen Investments und Portfolios, hat das Unternehmen verlassen.
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