Wählerische Bewerber
Wechselbereite Kandidaten schauen sich Jobangebote derzeit sehr genau an – weil sie es sich leisten können.
Das Personalkarussel sucht immer neue Mitfahrer. Gefragt sind derzeit Ingenieure für die Projektentwicklung, Transaktionsmanager, aber auch WEG-Verwalter oder Property-Manager. Etwas weniger begehrt als in den Vorjahren seien Asset-Manager, sagt Richard-Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer von Cobalt Deutschland. Das Unternehmen präsentiert sich seit 2013 mit einem eigenen Stand auf der Expo Real – eine Ausnahme in der Riege der Personalberater.
Doch längst nicht jeder wechselbereite Kandidat unterschreibt schließlich einen neuen Arbeitsvertrag. Um ihre Mitarbeiter zu halten, würden sich immer mehr Unternehmen flexibel bei Einsatzort und -zeit zeigen. „Natürlich auch beim Geld“, sagt Goldhahn. Oft hätten die Kandidaten das Gefühl: „Wenn ich noch ein bisschen suche, dann finde ich schon jemanden, der meine Gehaltsvorstellungen erfüllt“, sagt er und ergänzt: „Und sie haben Recht damit.“
Für seinen Next-Gen-Beirat sucht das Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG) zehn Nachwuchstalente.
Der Immobilienfinanzierer Berlin Hyp beruft Oliver Hecht in den Vorstand. Hecht übernimmt die Verantwortung für die inländischen Geschäftsstellen sowie die Vertriebseinheit Internationale Investoren und Offene Immobilienfonds.
Die Investmentgesellschaft KGAL ernennt Martin Schmuck zum Chief Financial Officer (CFO). Sein Vorgänger Thomas Schröer wird die Übergabe bis zum Ruhestand begleiten.
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