Nicht ohne meine "License to operate"
Der Begriff Purpose ist in aller Munde. Denn auch auf die Performance wirken sich höhere Ziele angeblich positiv aus. Doch viele Mitarbeiter kennen diese nicht.
Vor allem große Unternehmen werben mit einem tieferen Sinn ihres Treibens um Kunden. Inhouse müssen sie jedoch noch viel Aufklärungsarbeit leisten: 60% der Mitarbeiter können den Zweck des eigenen Unternehmens nicht ad hoc benennen, zeigt eine Umfrage der Personalberatung Kienbaum und der Agentur human unlimited unter 1.300 Fach- und Führungskräften.
Karin Barthelmes-Wehr, Geschäftsführerin des Instituts für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG), findet dieses Ergebnis „etwas erschreckend. Ich würde vermuten, dass unsere Branche hier leider auch kein Vorreiter ist. Einmal mehr sieht man, wie wichtig Unternehmenskultur und die Verankerung von Sinn und Zweck eines Unternehmens – Stichwort License to operate – sind!“
Drees & Sommer hat sich so eine Lizenz 2012 mit den Mitarbeitern in Form eines Leitbilds ausgestellt – und sie kürzlich verfilmt. Seine Existenzberechtigung sieht das Planungsunternehmen darin, „eine lebenswerte Welt für kommende Generationen zu erschaffen“. Hier geht’s zum Film:
Mitarbeiterfürsorge. Als Gesundheitsmanagerin ist Jil Rock bei Piepenbrock und der Tochtergesellschaft Deutscher Schutz- und Wachdienst (DSW) Ansprechpartnerin für 1.500 Mitarbeiter. Sie versucht, Fachpersonal zu binden, indem sie für optimale Arbeitsbedingungen sorgt. Das können im Alltag auch Kleinigkeiten sein, die direkt auf die Gesundheit des Personals einwirken.
Birgit Ludwig übernimmt im Schweizer Führungsteam von Swiss Life Asset Managers (AM) die Position des COO. Sie löst in dieser Rolle Robin van Berkel ab.
Der Berliner Projektentwickler Laborgh Investment erweitert seine Geschäftsführung. Vincent Mulder ist nun fürs Operative und die Finanzen zuständig.
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