So sehen Siegerinnen aus
Bei einer Preisverleihung zeichnete der Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft zum elften Mal vier Hochschularbeiten aus.
Vier Fragen an Anne Tischer
Frau Tischer, Frauen in Führung (FiF) feiert auf dieser Expo Real fünfjähriges Bestehen. Sind auch Männer eingeladen?
Vier Fragen an Klaus Busch
Herr Busch, auf der Expo Real wird viel positive Stimmung verbreitet. Wie empfinden Sie das?
Die Profis müssen breiter denken
Laut einer Umfrage des Softwareunternehmens Deepki befinden sich in Gewerbeportfolios durchschnittlich rund 30% Stranded Assets. Diese Zahl geht auch an Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo nicht vorbei.
Vier Fragen an Thomas Grynia
Herr Grynia, Sie trommeln für das Thema Employer Branding. Warum ist das wichtig für die Immobilienbranche?
Arbeitgeber wollen an sich binden
„Auf dieser Messe treibt Arbeitgeber ein zentrales Thema um: Sie suchen nach Strategien, ihre Mitarbeiter langfristig an sich zu binden“, berichtet Stefanie Egbers, Geschäftsführerin der Personalberatung Rebel HR. Sie beobachtet einen „gesunden Respekt“ unter den HR-Verantwortlichen, die aus Angst vor wechselwilligen Mitarbeitern ihre Strategien wie Benefits und Bonuszahlungen als Mitarbeiteranreize untereinander weniger offen teilen als in anderen Messejahren.
Am Mittwoch wird Karriere gemacht
Nachwuchskräfte und Personaler treffen beim Career Day der Expo Real im Eingangsbereich West aufeinander. Die Karrieremesse bietet Infos für junge Talente kurz vor dem Berufseinstieg.
Die Messe wird zum Campus
Für eine Gruppe von Masterstudenten der Hochschule Rhein-Main wird die Expo Real zum Ziel einer Studienexkursion.
So lässt sich die Expo Real zur Rekrutierung nutzen
Rund 30 % der Gewerbeportfolios gelten als Stranded Assets, was Unternehmen dazu bringt, ESG-Experten für diese Flächen zu suchen. Kathrin von Hardenberg, Gründerin der Personalberatung Indigo, verrät im Video, wie die Expo Real als Plattform zur Rekrutierung von Talenten genutzt werden kann.
