MAT: Jurij Kuzema
Investment Analyst bei TSC Real Estate. Geboren 1994.
MAT: René Bosseler
Associate Finance & Capital Markets bei Aam2core Holding AG. Geboren 1996.
Karrierebooster Netzwerk
Ein gutes Netzwerk kann der Karriere entscheidenden Schwung geben. Wer langfristig von seinen Ansprechpartnern und deren Kontakten profitieren will, sollte schon früh aktiv werden und sich mit Berufskolleginnen und -kollegen zusammentun.
Philipp Bähr wird Leiter Bürovermietung bei JLL in Düsseldorf
Von Multi Germany wechselt Philipp Bähr in Düsseldorf zu JLL. Er leitet das Office Leasing Team.
FAP holt Susanne Hellwig von JLL
Mit Susanne Hellwig baut die FAP Group den Geschäftsbereich Immobilienbewertung und Due Diligence aus. Die 36-Jährige leitete zuvor große Projekte für JLL als Director.
JLL-COO Yama Mahasher wechselt zu Westbridge Advisory
Als geschäftsführender Gesellschafter steigt Yama Mahasher beim ESG-Berater Westbridge Advisory ein. Dafür verlässt er nach elf Jahren JLL.
Sebastian Steinert steigt bei Silverton in die Geschäftsführung auf
Als Geschäftsführer soll Sebastian Steinert den Standort Nordrhein-Westfalen für Silverton Asset Solutions weiter ausbauen. Er ist seit 2019 von Düsseldorf aus für das Unternehmen tätig.
Jens Fieber wird Young Leader Chair bei ULI Germany
Als ULI Germany Young Leader Chair ist Jens Fieber im europäischen Young Leader Executive Committee. Er übernimmt die Aufgabe von Yama Mahasher.
Gefragte Arbeitgeber – Platz 1: JLL
Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein. Bei diesen Events stellen sie ihre Aufgabenfelder, Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten vor. Gerade diese persönlichen Treffen gewinnen seit Ende der strengen Kontaktbeschränkungen wieder an Bedeutung für das Recruiting. Und auch die Bewerber schätzen das persönliche Zusammenkommen mehr denn je: Bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, wollen sie nicht nur die Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen kennen, sondern legen auch einen Fokus auf die Mitarbeiter und ihren Umgang miteinander – denn sie könnten nicht nur wertvolle Geschäftskontakte, sondern auch Kollegen werden.
