MAT: Laura Johanna Broja
Studentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Hamburg. Geboren 2000.
Werdegang
2018-2020: Ausbildung zur technischen Zeichnerin, 2021-2022: Nebenberufliche Tätigkeit in der Immobilienentwicklung, 2020-2022: Duales Studium und Assistentin der Geschäftsführung in der Wohnungswirtschaft, Traineeship in Property- und Facility-Management, Ausbildung zur Immobilienkauffrau, 2023-2024: Praktikum mit den Schwerpunkten Real Estate, Infrastruktur und Healthcare bei der Unternehmensberatung CCTM Consulting in der Schweiz, seit 2024: Forschungstätigkeiten an der Technischen Universität Hamburg.
Top-Projekte
Für ein Start-up-Projekt zur Digitalisierung in der Immobilienwirtschaft für den Zeiss Women Award 2024 nominiert und die Top 3 erreicht, Mitwirkung am Projekt „Lindenpark“ bei CCTM, Mitwirkung am Projekt „Swiss Life Arena“, das mit dem Schweizer Real Estate Award ausgezeichnet wurde.
Berufliche Ziele
Abschluss eines Masterstudiums und anschließender Einstieg in die Beratung mit Schwerpunkt Bauindustrie. Darüber hinaus berufsbegleitende Promotion mit Fokus auf digitale Innovationen in der Branche. Fortführung und Skalierung des eigenen Start-ups zur Digitalisierung der Immobilienwirtschaft.
Ziele als MAT
Ich möchte mich vor allem in den Bereichen Digitalisierung und Entrepreneurship einbringen, um innovative Lösungen für die Branche zu schaffen. Zudem interessiere ich mich für die Taskforces Talent Sourcing und Social Engagement, um diverse Talente zu fördern und Chancengleichheit zu stärken.
Ethische Grundsätze
Integrität, Transparenz und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt meines Handelns.
Netzwerke und Engagements
Mitglied bei Ingenieure ohne Grenzen, Mitglied im stipendiatischen Rat und der Frauenförderung bei der Stiftung der Deutschen Wirtschaft, Mitglied bei Future of Real Estate.
Kontakt
Uwe Reppegather nicht mehr insolvent
Uwe Reppegather (60) ist nicht mehr privatinsolvent. Die Gläubiger von Reppegather hätten dem Insolvenzplan vor dem Amtsgericht Düsseldorf am 27.
Der persönliche Eindruck zählt
Karrieremesse. Gespräche zwischen Nachwuchskräften und ihren potenziellen Arbeitgebern standen im Vordergrund beim IZ Karriereforum 2025. Studenten fühlten Recruitern genauso auf den Zahn wie sie ihren Bewerbern.
Mitarbeiter-Posts lassen Netzwerke online wachsen
Sichtbarkeit. Über ihre persönlichen Profile erreichen Linkedin-Nutzer oft mehr Follower als mit Beiträgen von Unternehmensaccounts. So kann die interne Vernetzung in einer Firma gestärkt werden, aber auch Aufmerksamkeit bei Fremden entstehen, wenn die Inhalte relevante Aussagen transportieren.
Aktuelle Top-Jobs
Kreditsachbearbeiter für das Immobiliencenter (m/w/d)
Bauingenieur / Architekt als Projektleiter (m/w/d)
Ingenieur*in / Wirtschaftsjurist*in (m/w/d) für Vertrags- und Forderungsmanagement in Bauprojekten
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