MAT: Irina Tuponja
Associate Director bei CBRE. Geboren 1996.
Werdegang
Mit 18 Jahren eigenständiger Umzug von Montenegro nach Dortmund für das Bachelorstudium Objekt- und Raumdesign. Nebenbei Tätigkeit in einem Ladenbaubetrieb. Im März 2018 Eintritt bei CBRE in Berlin als Junior Consultant und Entwicklung über die Positionen Consultant und Senior Consultant bis zum Associate Director. Parallel berufsbegleitender Abschluss des Masterstudiums im Designmanagement an der Mediadesign Hochschule Berlin.
Top-Projekte
Entwicklung des CBRE-Büros in Berlin mit der Herausforderung, drei Standorte in einem neuen zusammenzubringen. Abschluss meines Masterstudiums mit der Arbeit zum Thema „Work from anywhere“ mit umfassender Analyse anhand von Interviews und einer Umfrage. Zuletzt Leitung des Projekts zur Gestaltung eines modernen Büros für eine führende Filmproduktionsfirma am Potsdamer Platz.
Berufliche Ziele
Ich habe bereits einige Vorträge zum Thema New Work gehalten und möchte auch zukünftig Impulse setzen und dazu beitragen, Arbeitswelten nachhaltig weiterzuentwickeln. Besonders am Herzen liegt mir, die Rolle der Frauen in der Branche zu stärken und eine langfristige positive Veränderung voranzutreiben.
Ziele als MAT
Die Branche hat viel Potenzial hinsichtlich ESG-Themen, was eben nicht nur physische, sondern auch soziale Faktoren umfasst. Gemeinsam können wir einen echten Mehrwert schaffen und für eine nachhaltige und gerechtere Zukunft sorgen.
Ethische Grundsätze
Integrität, Gleichberechtigung und Teamwork stehen in meinem beruflichen Handeln im Vordergrund. Ich fördere ein inklusives Arbeitsumfeld und setze mich für Chancengleichheit ein, um ein respektvolles und faires Miteinander zu gewährleisten.
Netzwerke und Engagements
Mitglied beim Urban Land Institute und im ZIA. Derzeit arbeite ich zudem daran, das Women’s Network bei CBRE neu zu beleben und weiterzuentwickeln.
Kontakt
Der Bundestag hat über das Fortbestehen der gesetzlichen Weiterbildungspflicht für Immobilienmakler und -verwalter entschieden. Die neue Regelung fällt für die beiden Berufsgruppen unterschiedlich aus.
Münchenstift richtet in München einen Bereich für demenziell erkrankte Menschen ein. Das meldet altenheim.net.
Studie. Innovationen treiben die Wirtschaft und somit auch die Immobilienbranche an. Doch der Nachwuchs zeigt weniger Interesse an kreativem Arbeiten als ältere Kollegen. Führungskräfte müssen die Gen Z deshalb zu innovativem Denken auffordern. Das liest Marion Peyinghaus, Herausgeberin des PMRE Monitors 2026, aus ihrer aktuellen Marktuntersuchung ab.
Aktuelle Top-Jobs
Marketing & Brand Manager – Real Estate (m/w/d)
Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter für Bewirtschaftung (w/m/d)
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter in der Wohnraumentwicklung (w/m/d)
Analyst (m/w/d) Capital Markets / Transactions
