Krieger + Schramm für Personalpolitik ausgezeichnet
Die Bauunternehmung Krieger + Schramm ist mit dem Thüringer Staatspreis für Qualität 2011 ausgezeichnet worden. Das Dingelstädter Unternehmen erhielt den Preis in der Kategorie „Familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur“ in Unternehmen mit einer Größe von 26 bis 100 Mitarbeitern.
Eine familienfreundliche Personalpolitik sei wichtig, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf helfe bei der weiteren Entwicklung der Talente und des Standorts und trage so zum nachhaltigen Erfolg bei, heißt es in einer Mitteilung von Krieger + Schramm. Das Unternehmen ist bereits mehrfach ausgezeichnet worden, u.a. beim diesjährigen Arbeitgeberwettbewerb des Mittelstands Top Job.
Für Geschäftsführer Matthias Krieger, einen ehemaligen Leistungssportler, sind Wettbewerbe eine wichtige Zielvorgabe: „Wer sich dem Wettbewerb stellt, wird besser. Um Leistung zu messen, werden jedoch Kriterien zur Orientierung gebraucht. Wir beteiligen uns zum Beispiel nur an Wettbewerben, die wichtig für die Organisationsentwicklung sind, d.h. wo wir unsere Leistung in den vier Bereichen Kundenorientierung, Mitarbeiterführung, Management-Prozesse sowie Steuerung und Controlling vergleichen können“, sagte er im im IZ-Interview. Sein Erfolgskonzept hat er im Frühsommer dieses in einem Buch veröffentlicht: „Die Lösung bist DU! Was uns wirklich voranbringt“.
Thüringer Staatspreis für Qualität 2011 ehrt sechs Unternehmen
Mit dem Thüringer Staatspreis für Qualität werden neben den besten Ideen für eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der zweiten Kategorie „Qualitätsmanagement in Unternehmen“ u.a. die Qualitätsstrategie, die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze sowie Termintreue und eine geringe Fehlerquote prämiert. In diesem Jahr wurden insgesamt sechs Unternehmen geehrt. Um die Auszeichnung beworben hatte sich 44 Thüringer Unternehmen, davon 25 in der Kategorie „Familienfreundliche Personalpolitik“.
Der Thüringer Staatspreis für Qualität wird seit 1998 Unternehmen für herausragende Leistungen im betrieblichen Qualitätsmanagement vergeben und seit 2005 alle zwei Jahre ausgeschrieben. Anstelle eines Preisgeldes erhalten die Sieger u.a. einen Imagefilm für ihren Internetauftritt.
Der Centerbetreiber Sonae Sierra hat die Übernahme der Management-Sparte von Unibail-Rodamco-Westfield (URW) vollzogen. Rund 180 Angestellte werden übernommen.
Arbeitsmarkt. Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft halten sich mit Neueinstellungen zurück. Wer einen Karriereschritt plant, muss sein Netzwerk taktisch nutzen, um von Vakanzen überhaupt zu erfahren.
Community. Eine Facebookgruppe bietet Immobilienverwaltern die Möglichkeit, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. Zudem gibt es monatliche Expertenrunden zu berufsbezogenen Themen. Dahinter steckt ein vierköpfiges Team, das die Onlinebeiträge moderiert und damit sicherstellt, dass Tipps von Gruppenmitgliedern auch fachlich korrekt sind.
