← Zurück zur Übersicht

Gefragte Arbeitgeber: 3. BEOS

JLL, CBRE, Beos und Co. sind unter den Studierenden immobilienwirtschaftlicher Fachrichtungen keine Unbekannten. Solche Stationen einmal im Lebenslauf stehen zu haben, ist das Ziel vieler junger Männer und Frauen. Bevor sie Kontakt zu den Großen der Branche aufnehmen, kennen sie schon deren Geschäftsfelder, erahnen die Unternehmenskultur und recherchieren zu Benefits. Doch was keiner vorher wissen kann: Wie reagieren die Unternehmen auf eine solche Ausnahmesituation wie die Corona-Pandemie? Wie gehen die Chefs in diesen Monaten mit den jungen Mitarbeitern um und was ist da noch zu erwarten? Keiner der Personalchefs kann vorhersagen, was die Zukunft bringt. Was sie jedoch voneinander unterscheidet, ist ihr Handeln für den Moment.

Anke Pipke
23. Juli 2020
Holger Matheis, im Beos-Vorstand u.a. fürs Personal zuständig.
Quelle: Beos AG, Urheber: Benne Ochs

Beos versteht sich als führender Asset-Manager und Projektentwickler Deutschlands im Segment Unternehmensimmobilien. Innerhalb der Gruppe Swiss Life Asset Managers, zu der Beos seit Mitte 2018 gehört, ist das Unternehmen ein Center of Competence in Sachen Light Industrial and Logistics. Etwa 220 Mitarbeiter verteilen sich auf sechs deutsche Standorte. Ende 2019 kümmerten sich 65 Projektleiter um 124 Vorhaben. „Als Tochter von Swiss Life Asset Managers können wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auch in anderen europäischen Märkten Erfahrungen zu sammeln“, erzählt Holger Matheis, der im Vorstand u.a. für Personalthemen verantwortlich ist.

Die Corona-Krise hatte bislang nach Auskunft von Matheis kaum negative Auswirkungen auf die Assetklasse der Unternehmensimmobilien. Matheis erwartet sogar, dass die Nachfrage nach dieser Immobiliensorte noch steigen wird. „Manch einer wird erkennen, dass es wohl nicht immer die beste Idee war, Lieferketten zu globalisieren“, sagt er.

Beos hält weiter an der Strategie fest, vor allem Berufseinsteiger einzustellen, die es für seinen Bedarf ausbilden kann. In diesem Jahr will Matheis allerdings weniger Neuzugänge jeglicher Art. „Das ist aber unabhängig von Corona zu sehen. Wir hatten einfach 2019 recht viele.“ Dieses Jahr sollen es nur gut 30 sein. Vor allem im Projekt-, aber auch im Property- und Portfoliomanagement sowie in Business Finance und in der IT ist Unterstützung gefragt. Sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen sind willkommen.

Karriere
Die neuen MAT-Mitglieder stehen fest

Nachwuchsnetzwerk. Mehr als 200 Nachwuchskräfte haben sich in diesem Jahr für einen Platz im Nachwuchsnetzwerk der Most Aspiring Talents der Immobilienwirtschaft (MATs) beworben. Die Jury hat 30 Gewinner ausgewählt, die nun mit einem Award ausgezeichnet wurden.

Köpfe
Zech-Vorstand Olaf Demuth kandidiert für Präsidentenamt des HDB

Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (HDB) wählt am 7. Mai einen neuen Präsidenten. Als einziger Kandidat tritt Olaf Demuth, Vorstand der Zech Group SE, an.

Köpfe
CEO Matthias Hartmann kündigt Abschied von Techem an

Beim Energiedienstleister Techem gibt CEO Matthias Hartmann seine CEO-Rolle ab.