Drei Fragen an Bushra Nadeem
Frau Nadeem, wie bereiten Sie sich als Personalberaterin auf die drei Tage Expo Real vor?
Mit verhältnismäßig wenig Vorlauf. Wir sind mit 14 Beratern zur Messe angereist, und weil der Markt in ständiger Bewegung ist, haben wir erst im August begonnen, uns auf Gespräche mit Mandanten vorzubereiten, weil wir erst dann wussten, welche Personalfragen sie zum Zeitpunkt der Messe umtreiben.
Welche Themen aus der Personalwirtschaft sind bei den Unternehmen gerade hoch im Kurs?
Wir haben etwa seit September viele Anfragen bekommen, bei denen es um strategische Umstellungen geht. Dazu gehören etwa Umstrukturierungen von Profilen, wodurch sich die Aufgabenverteilung von bestehenden Mitarbeitern und die Zusammensetzung von Teams verändern kann. So soll vorhandene Expertise im Unternehmen zielsicher eingesetzt werden – und die Mitarbeiter gleichzeitig gehalten.
Wer aus Ihrem Team hat im Moment am meisten zu tun?
Die Kollegen, die ihren Fokus auf die Besetzung von Führungspositionen im kaufmännischen und technischen Immobilienmanagement legen, haben gerade viele Aufträge. Dicht gefolgt vom Bereich Finance, wo ebenfalls viele Arbeitgeber auf der Suche nach Experten sind.
Unser Online-Special liefert einen Überblick über alle Messenews zur Expo Real.
Miguel Soto-Palma wechselt im kommenden Jahr von der Sparkasse Nürnberg nach Heilbronn. Er wird dort Vorstandsmitglied der Kreissparkasse.
Zusammen mit dem Headhunter Thomas Grynia baut das Nachwuchsnetzwerk Future of Real Estate (Fore) die Plattform Fore Talents auf, die zum Jahreswechsel an den Start gehen soll. Ziel ist es, Mitgliedern des Netzwerks Zugang zu Einsteigerjobs vom ersten Praktikum über eine Werkstudentenstelle bis zu Positionen für Young Professionals zu vermitteln.
Mit Ingeborg-Warschke-Nachwuchspreis hat der Verein Frauen in der Immobilienwirtschaft drei Abschlussarbeiten von jungen Absolventinnen ausgezeichnet.
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