Arbeitgeber aus der WoWi kämpfen um Aufmerksamkeit
Arbeitgeber aus der Wohnungswirtschaft (WoWi) kämpfen um Aufmerksamkeit. Anfang des Monats hat der GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen die „erste bundesweite Arbeitgeberkampagne der Wohnungswirtschaft“ gestartet. Diese Kampagne ergänzt die Ausbildungskampagne, die schon zehn Jahre alt ist.
„Unsere Branche bietet attraktive, zukunftsorientierte und sichere Arbeitsplätze“, verspricht GdW-Präsident Axel Gedaschko. „Das wollen wir mit unserer Arbeitgeberkampagne einer breiteren Öffentlichkeit zeigen.“
Das ist aber nicht der einzige Grund für die Bemühungen. Der Fachkräftemangel hat auch die Wohnungswirtschaft längst erreicht. In einer aktuellen Studie zur Personalentwicklung, die das Institut für Wohnungswesen, Immobilienwirtschaft, Stadt- und Regionalentwicklung (InWIS) im Auftrag des Europäischen Bildungszentrums der Wohnungswirtschaft EBZ durchgeführt hat, gaben fast zwei Drittel der befragten Wohnungsunternehmen an: Es ist schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Jobbörse und Werbemittel
Wer sich für einen Job in der Wohnungswirtschaft interessiert, findet auf der Kampagnenseite u.a. Infos über Berufe und Berufsbilder. Ausgeschriebene Stellenangebote von Unternehmen hält eine neue Jobbörse parat, die in die Kampagnenseite integriert ist. Wer will, kann sich dort registrieren lassen, um gezielt über Stelleninserate benachrichtigt zu werden. Wohnungsunternehmen können sich auf einer eigenen Unternehmerseite über Werbemittel informieren, die sie für ihre Employer-Branding-Zwecke nutzen können.
Auslandserfahrung. Weil er in seiner Heimatstadt Nürnberg kein berufsorientierendes Praktikum in der Immobilienwirtschaft fand, reiste Mischa Kostev nach Spanien. Für ein halbes Jahr arbeitet er jetzt in Palma und nennt sich mit seinen 16 Jahren selbst den jüngsten Makler Mallorcas.
Weil Lena Brühne den Projektentwickler Art-Invest Real Estate verlässt, übernimmt Mathias Groß die Leitung der Berliner Niederlassung als Geschäftsführer. Er wechselt für diese Aufgabe von Bauwert.
Für seinen Next-Gen-Beirat sucht das Institut für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft (ICG) zehn Nachwuchstalente.
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