Leserbrief: Jogginghose reicht nicht
zu: „Den Jungen ist die Branche zu spießig„, Keine Frage: Strenge Dresscodes und starre Präsenzregelungen schrecken junge Talente ab. Firmen, die an diesem engen Korsett festhalten, haben es beim Werben um junge Fachkräfte von vorneherein schwerer.
Genauso sind eine antiquierte IT-Landschaft und eine altbackene Büroumgebung Ausschlusskriterien für Bewerber. Es reicht nicht aus, diese zu entfernen. Umgekehrt jedoch bedeuten Jogginghosen, Vertrauensarbeitszeiten und Kickertische noch nicht automatisch, dass die Unternehmenskultur genauso vorwärtsgewandt ist. Vielmehr geht es darum, zu einem selbstständigen und unternehmerischen Arbeiten zu animieren. Ob das gelingt oder nicht, ist übrigens keine Frage des Alters. Es gibt Start-ups mit jungen herrschsüchtigen Gründern genauso wie Unternehmen aus dem letzten Jahrhundert mit agilen Managementmethoden und flexiblen Strukturen.
Alexandra Stubbe, BEB+ Immobilien GmbH
Wer kommt, wer geht, wer sorgt für Schlagzeilen? Der Blick in die Klickcharts der meistgelesenen Beiträge aus der Rubrik Personen zeigt, dass nicht nur hierzulande viel los war. Auch in Österreich sorgten einige Personalien für Neugier bei den IZ-Lesern.
IZ-Herausgeber Thomas Porten kannte ihn noch nicht bis zu seinem Blind-Date auf der diesjährigen Expo Real, das die Strategiekollegen ausgetüftelt hatten. Dem einen oder der anderen Leser:in mag es ähnlich gehen, daher stellen wir ihn jetzt mal vor. Die Rede ist von Ron Hess und seinem Podcast „Zur Immobilien-Wirtschaft“.
Wie wird man eigentlich Immobilienprofi? Was begeistert die Experten an ihrem Job? Und was tun sie, wenn der Feierabend ruft? Wir haben nachgefragt.
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