Talentspeicher betritt den Markt

Das Recruiting-Beratungsunternehmen Talentspeicher nimmt seine Arbeit auf. Dahinter steckt eine Ausgründung der Lindhorst-Gruppe mit einem Team um Geschäftsführerin Monique Brechmann, dem fünf Recruiter angehören.

Die Fachleute bringen sowohl Erfahrungen in der Personalberatung als auch im Inhouse-Recruiting mit. Dabei vermittelten sie Bewerber mit vielfältigen Qualifikationen und für unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie Manager im Bereich Pflege, aber auch für das Bauwesen und die Energiewirtschaft an Standorte und Tochtergesellschaften bundesweit.

Daraus entstand letztlich die Idee, diese Dienstleistung unter dem Namen Talentspeicher auch für externe Kunden zu öffnen. Dabei zielt die Beratung auf mittelständische Unternehmen ab.

Talentspeicher baut einen Pool an Experten auf, die direkt auf Anfrage vorgestellt werden können. Zum Start sind etwa 65 Kandidaten in der Kartei. Knapp die Hälfte von ihnen ist dem Tätigkeitsfeld Bau zuzuordnen. Zu ihnen zählen Architekten, Ingenieure und Projektleiter aus dem Hoch- und Tiefbau. Aber auch Experten mit Erfahrungen rund um erneuerbare Energien und zu Zentralfunktionen wie Controlling, Marketing und Buchhaltung sind gelistet.

Zusätzlich bietet das Unternehmen Beratungen zu Personalstrategien, dem Schalten von Stellenanzeigen und zu Kosteneinsparungen. Talentspeicher finanziert sich über Vermittlungsprovisionen.