Bewerbungen nicht ausreichend
So manch ein Besucher wird zur Expo Real wieder seine Initiativbewerbung im Gepäck haben, um diese persönlich an den Messeständen interessanter Unternehmen abzugeben. Damit dürften die Bewerber offene Türen einrennen, denn mit der Bewerbungssituation sind viele Immobilienunternehmen nicht ganz zufrieden.
Jedes zweite Unternehmen möchte wieder Personal aufbauen, zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive. Doch es hapert an geeigneten Bewerbern. 29% der 84 teilnehmenden Unternehmen an der Joboffensive erhalten z.B. zu wenige Initiativbewerbungen. Nach der Expo Real zeigt sich bei Drees & Sommer (C1.430) ein anderes Bild: Vier bis sechs Wochen nach der Expo Real würden viele Bewerbungsmappen nachgereicht, die auf Messekontakten beruhten, sagt Personalreferent Martin Schmidt. Doch nicht immer bieten die Unterlagen Anlass zur Freude. 56% der Unternehmen beklagen die Qualität der Bewerbungen. Früher seien die Bewerbungen etwas disziplinierter zusammengestellt worden, bemängelt auch Heiko Windhorst, Vorstand bei DU Diederichs Projektmanagement (B1.342). „Heute ist das etwas mehr Freestyle.“ (sma)
Der Immobiliendienstleister CBRE hat Julian Zadeh zum City Lead Hamburg ernannt. Seine Funktion als Head of Office Leasing Hamburg wird er zusätzlich beibehalten.
Signa-Gründer René Benko hat die nächste Haftstrafe kassiert – und erneut teilweise freigesprochen.
Jobwechsel. Eigentlich wollte Andre Schmöller nach seiner Zeit als Finanzvorstand bei Domicil Real Estate für die ABG Real Estate Group den Wohnbereich aufbauen. Doch ein verlockendes Jobangebot ließ ihn seine Pläne nach wenigen Monaten umwerfen: Er ist in ein Start-up eingestiegen, das Mehrgenerationen-WGs initiiert. Dadurch haben sich sein Joballtag und der Blick auf die eigene Arbeit verändert.
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