Gefragte Arbeitgeber: 3. BEOS
JLL, CBRE, Beos und Co. sind unter den Studierenden immobilienwirtschaftlicher Fachrichtungen keine Unbekannten. Solche Stationen einmal im Lebenslauf stehen zu haben, ist das Ziel vieler junger Männer und Frauen. Bevor sie Kontakt zu den Großen der Branche aufnehmen, kennen sie schon deren Geschäftsfelder, erahnen die Unternehmenskultur und recherchieren zu Benefits. Doch was keiner vorher wissen kann: Wie reagieren die Unternehmen auf eine solche Ausnahmesituation wie die Corona-Pandemie? Wie gehen die Chefs in diesen Monaten mit den jungen Mitarbeitern um und was ist da noch zu erwarten? Keiner der Personalchefs kann vorhersagen, was die Zukunft bringt. Was sie jedoch voneinander unterscheidet, ist ihr Handeln für den Moment.
Beos versteht sich als führender Asset-Manager und Projektentwickler Deutschlands im Segment Unternehmensimmobilien. Innerhalb der Gruppe Swiss Life Asset Managers, zu der Beos seit Mitte 2018 gehört, ist das Unternehmen ein Center of Competence in Sachen Light Industrial and Logistics. Etwa 220 Mitarbeiter verteilen sich auf sechs deutsche Standorte. Ende 2019 kümmerten sich 65 Projektleiter um 124 Vorhaben. „Als Tochter von Swiss Life Asset Managers können wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, auch in anderen europäischen Märkten Erfahrungen zu sammeln“, erzählt Holger Matheis, der im Vorstand u.a. für Personalthemen verantwortlich ist.
Die Corona-Krise hatte bislang nach Auskunft von Matheis kaum negative Auswirkungen auf die Assetklasse der Unternehmensimmobilien. Matheis erwartet sogar, dass die Nachfrage nach dieser Immobiliensorte noch steigen wird. „Manch einer wird erkennen, dass es wohl nicht immer die beste Idee war, Lieferketten zu globalisieren“, sagt er.
Beos hält weiter an der Strategie fest, vor allem Berufseinsteiger einzustellen, die es für seinen Bedarf ausbilden kann. In diesem Jahr will Matheis allerdings weniger Neuzugänge jeglicher Art. „Das ist aber unabhängig von Corona zu sehen. Wir hatten einfach 2019 recht viele.“ Dieses Jahr sollen es nur gut 30 sein. Vor allem im Projekt-, aber auch im Property- und Portfoliomanagement sowie in Business Finance und in der IT ist Unterstützung gefragt. Sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen sind willkommen.
Karriereförderung. Bei der Niersberger Group hat Xenia Löffler in jungem Alter schon Führungsverantwortung übernommen. In dem Bauunternehmen ist sie nicht die einzige, die früh Entscheidungen treffen darf. Geschäftsführer René Fabian ist sich sicher, dass Nachwuchskräfte durch einen frühen Aufstieg am besten Erfahrungen sammeln können und für mehr Dynamik in der Geschäftsstrategie sorgen.
Stephan Sturm legt sein Mandat im Hugo-Boss-Aufsichtsrat zum 15. Oktober nieder. Das berichtet TextilWirtschaft.
Der Berufsverband für Corporate Real Estate Management Core Net Global hat Peter Baumann zum nächsten Präsidenten des Chapter Central Europe gewählt. Er tritt das Amt im April an.