Arbeitgeber aus der WoWi kämpfen um Aufmerksamkeit
Arbeitgeber aus der Wohnungswirtschaft (WoWi) kämpfen um Aufmerksamkeit. Anfang des Monats hat der GdW Bundesverband deutscher Wohnungs- und Immobilienunternehmen die „erste bundesweite Arbeitgeberkampagne der Wohnungswirtschaft“ gestartet. Diese Kampagne ergänzt die Ausbildungskampagne, die schon zehn Jahre alt ist.
„Unsere Branche bietet attraktive, zukunftsorientierte und sichere Arbeitsplätze“, verspricht GdW-Präsident Axel Gedaschko. „Das wollen wir mit unserer Arbeitgeberkampagne einer breiteren Öffentlichkeit zeigen.“
Das ist aber nicht der einzige Grund für die Bemühungen. Der Fachkräftemangel hat auch die Wohnungswirtschaft längst erreicht. In einer aktuellen Studie zur Personalentwicklung, die das Institut für Wohnungswesen, Immobilienwirtschaft, Stadt- und Regionalentwicklung (InWIS) im Auftrag des Europäischen Bildungszentrums der Wohnungswirtschaft EBZ durchgeführt hat, gaben fast zwei Drittel der befragten Wohnungsunternehmen an: Es ist schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Jobbörse und Werbemittel
Wer sich für einen Job in der Wohnungswirtschaft interessiert, findet auf der Kampagnenseite u.a. Infos über Berufe und Berufsbilder. Ausgeschriebene Stellenangebote von Unternehmen hält eine neue Jobbörse parat, die in die Kampagnenseite integriert ist. Wer will, kann sich dort registrieren lassen, um gezielt über Stelleninserate benachrichtigt zu werden. Wohnungsunternehmen können sich auf einer eigenen Unternehmerseite über Werbemittel informieren, die sie für ihre Employer-Branding-Zwecke nutzen können.
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