← Zurück zur Übersicht

Tobias Scharf und Jan Isaakson folgen Marcus Lütgering zu Newmark

Nachdem Marcus Lütgering die Rolle des Deutschlandchefs beim Newmark übernommen hat, wechseln auch die beiden Cushman & Wakefield-Mitarbeiter Tobias Scharf und Jan Isaakson zu dem Maklerhaus. Ihr genauer Einstiegstermin steht noch nicht fest.

Janina Stadel
04. Dezember 2024

Tobias Scharf, bisheriger Leiter des Hamburger Vermietungsteams bei Cushman & Wakefield, wechselt zu Newmark. Das Maklerhaus mit amerikanischen Wurzeln will auf dem deutschen Markt Fuß fassen und hat dafür bereits Ende Oktober den ehemaligen JLL-Mitarbeiter Marcus Lütgering gewonnen. Er leitete bei JLL bis Ende 2022 das Münchner Büro und die deutschen Büroinvestitionen als Mitglied der EMEA-Geschäftsleitung und des Strategieausschusses und übernimmt bei Newmark die Rolle des Country Managers für Deutschland. Während seiner Zeit bei JLL arbeitete er bereits mit Scharf zusammen. Seinen Wechsel zu Newmark bestätigte Scharf im Gespräch mit der Immobilien Zeitung (IZ). Wann genau er dort seine Arbeit aufnimmt, ist noch unklar, da das Maklerhaus bisher noch kein Büro in Hamburg eröffnet hat. Mit Scharf zusammen sollen auch neun seiner Teammitglieder wechseln. Medienberichten zufolge steigt außerdem sein Münchener Kollege Jan Isaakson bei Newmark ein. Er leitet derzeit das Münchener Investmentteam von Cushman & Wakefield.

Karriere
Die Weiterbildungspflicht für Immobilienverwalter bleibt

Der Bundestag hat über das Fortbestehen der gesetzlichen Weiterbildungspflicht für Immobilienmakler und -verwalter entschieden. Die neue Regelung fällt für die beiden Berufsgruppen unterschiedlich aus.

Köpfe
Münchenstift eröffnet Demenz-Bereich in München

Münchenstift richtet in München einen Bereich für demenziell erkrankte Menschen ein. Das meldet altenheim.net.

Karriere
"Die Gen Z hat einen anderen Blick auf Innovationen"

Studie. Innovationen treiben die Wirtschaft und somit auch die Immobilienbranche an. Doch der Nachwuchs zeigt weniger Interesse an kreativem Arbeiten als ältere Kollegen. Führungskräfte müssen die Gen Z deshalb zu innovativem Denken auffordern. Das liest Marion Peyinghaus, Herausgeberin des PMRE Monitors 2026, aus ihrer aktuellen Marktuntersuchung ab.