Thorsten Bach verstärkt von Rundstedt Executive Search
pom+Group erweitert Verwaltungsrat mit Mark Honauer
Talententwicklung ist ausbaufähig
Beim Thema Personalmanagement haben Immobilienunternehmen in Europa im Vergleich zu anderen Branchen noch Nachholbedarf. Insbesondere bei der Entwicklung von Talenten haben die Unternehmen noch nicht alle Register gezogen. Das liegt nicht an falscher Scham, denn in puncto Branchenattraktivität sehen sie sich durchaus als konkurrenzfähig an, wie eine aktuelle Untersuchung von Egon Zehnder International zeigt.
LEG NRW entwickelt Mitarbeiter mit Power
Personalentwicklung braucht Zeit und die Einführung eines systematischen Personalentwicklungsprogramms ebenfalls. Die Düsseldorfer LEG NRW hat sich vor sechs Jahren mit langem Atem dieser Aufgabe angenommen. Ein Gespräch über Inhalte und Vorbehalte, Einnahmen und Ausgaben mit den drei führenden Köpfen hinter dem Konzept.
Aareon beruft Vorstand für operatives Geschäft
Christoph Hartmann wechselt zu Odgers Berndtson
„Ich darf gutes Geld verdienen!“
Wer möchte nicht gerne mehr verdienen? Dennoch trauen sich viele Angestellte und Bewerber nicht, das Tabu-Thema Gehaltserhöhung beim Chef ins Gespräch zu bringen. Dr. Carolin Eichholz, Inhaberin von immocoach, rief deshalb auf dem IZ-Karriereforum zu mehr Selbstbewusstsein auf.
In 30 Sekunden gecheckt
Beim dritten IZ-Karriereforum konnte sich der immobilienwirtschaftliche Nachwuchs nicht nur beim Bewerbungsmappencheck Verbesserungsvorschläge für die eigene Bewerbung holen – auch Personalentscheider mehrerer Immobilienunternehmen verrieten, worauf sie besonders achten, wenn sie Bewerbungen auf den Tisch bekommen.
Immobilien lassen nicht mehr los
Wer einmal in der Immobilienwirtschaft gelandet ist, kommt schwer wieder von ihr los. So ist es zumindest drei Managern aus der Branche ergangen, die auf dem IZ-Karriereforum von ihren beruflichen Erfahrungen berichteten.
